女子每次入职都录音录像，半年仲裁11家公司，高院出手治职业碰瓷

一名女子入公司，每次工作仅数日便离职，随后提起劳动仲裁索赔。这名被称为“仲裁专业户”的女子赵某，在半年时间内创造了令人咋舌的纪录：

连续告了11家用人单位

，平均每个月就要提起近两起劳动仲裁。

赵某的操作模式具有高度一致性：先是应聘各类中小企业的文员、销售等基础岗位，入职时便

秘密携带录音录像设备

，将工作全过程记录下来。令人疑惑的是，她每次工作时间极短，往往仅需数日便与用人单位发生纠纷，随后被解雇或自动离职。

紧接着，赵某会迅速向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，索赔金额通常在数万元不等。索赔理由五花八门：未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、加班费等。

用人单位普遍反映，赵某似乎对劳动法律法规极为熟悉，但她的

真实目的并非长期职业发展

，而是通过短期工作后的仲裁索赔获取经济利益。

当赵某与某店的劳动争议案件进入司法程序后，法院逐渐发现了她不同寻常的行为模式。

审理此案的法官指出，赵某在多家用人单位的工作期间都采取了类似的录音录像行为，这

不符合普通劳动者的正常行为习惯

。正常劳动者求职是为了稳定的职业发展，而非频繁跳槽并索赔。

珠海市中级人民法院在二审判决中明确指出，赵某

缺乏与用人单位建立劳动关系的真实意思表示

。根据《劳动合同法》的基本原则，劳动关系建立应基于双方真实意愿，赵某的行为已偏离了这一原则。

更令人深思的是，法院查明赵某在不同案件中陈述的事实存在矛盾，甚至伪造证据。这种将法律赋予的维权武器异化为牟利工具的行为，最终导致法院对她的一系列诉讼请求不予支持。

劳动仲裁制度本是为保护弱势劳动者而设立。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

然而，当这项保护机制被滥用时，法律必须做出平衡。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道权利被侵害之日起计算。

但对于明显缺乏诚信的仲裁请求，法院有权审查其真实性。正如一位法律专家所言：“

仲裁是维权手段，而非营利工具

”。当劳动者的行为超出合理维权范围，法院应当介入纠正。

在本案中，高院最终裁定驳回了赵某的再审申请，维护了一二审法院的判决。这一裁决体现了司法对于职业仲裁现象的态度：法律保护弱者，但不同情恶意。

职业仲裁者之所以能够屡屡得手，与用人单位管理不规范密切相关。许多中小企业

人力资源管理制度不健全

，为职业仲裁者提供了可乘之机。

例如，有些用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同，这正好给了职业仲裁者索赔二倍工资的理由。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，部分用人单位在解雇程序上存在瑕疵，不注重保留相关证据，导致在仲裁过程中处于被动地位。职业仲裁者正是利用这些管理漏洞，通过录音录像等手段收集证据，反过来指控用人单位。

这也从侧面反映出，我国中小企业在人力资源管理方面仍有待加强，规范用工管理不仅是法律要求，也是企业自我保护的必要手段。

广东高院的这一裁定传达了明确信号：

法律保护的是诚信劳动者的合法权益

，而对于滥用诉讼、仲裁程序的行为，法院将不予支持。

本案裁判要旨可概括为三点：首先，建立劳动关系需要双方真实意思表示；其次，劳动者维权应当遵循诚信原则；最后，仲裁制度不能被异化为牟利工具。

对于真正的劳动权益受损者，法律始终敞开大门；但对于试图钻空子的职业碰瓷者，司法越来越显示出它的辨识力。

法律的盾牌只保护诚实守信的人

，而非精心设计的陷阱。

案例来源：广东省高级人民法院（2024）粤民申13030号民事裁定书。