从3000到1000：为什么我支持对早退“中人”实施逐年10%补差机制

身边不少2015-2018年退休的“中人”朋友，一聊到养老金就唉声叹气。有位张叔2016年从事业单位早退，工龄31年，退休头几年每月只领3000块临时养老金，而晚他3年正常退休的同事，一退休就拿4000多，里外里每月差出1000块，这差距一拉就是七八年。

我为啥坚定支持给早退“中人”搞逐年10%的补差机制？不是凭空喊口号，是见过太多他们的无奈，也琢磨透了政策逻辑，今天用最实在的大白话，把其中的门道讲清楚，相信你看完也会认同。

先跟没接触过这个群体的朋友科普下：“早退中人”指的是2014年10月养老金并轨后，2015-2018年之间按政策合规提前退休的机关事业单位人员。他们赶上了新老制度衔接的头几年，因为当时各地核算细则没出台，只能先领临时养老金，可这临时钱一领就是好几年，和正常退休的人差距越拉越大。

就是说，你2016年退休时，当地还没明确视同缴费指数、过渡性养老金这些核算标准，临时养老金按2014年的老办法算，每月3000块。而你同事了，2019年正常退休，那会儿细则都完善了，按新老办法对比核算，每月到手4100块，还含了职业年金。俩人工龄、职称都一样，就因为退休时间差了3年，每月养老金差1100块，一年就是13200元，这对靠养老金生活的老人来说，可不是小数目。

还有位邻居王阿姨，2017年因病早退，每月临时养老金2800元，而她退休前的工资已经到了5000多，退休后收入直接腰斩。这几年物价涨、医药费涨，她总说“不敢吃不敢花，就怕手里的钱不够用”。其实像他们这样的早退中人，全国有几百万，都是按国家政策合规退休，年轻时兢兢业业干了一辈子，没理由因为政策过渡期，就一直拿着低标准的临时待遇。

可能有人会说，直接一次性补发不就行了？为啥要搞逐年10%的补差？这里面有三个关键原因，既现实又合理。

第一个，一次性补发对地方财政压力太大。早退中人的差额少则几万，多则十几万，比如河北有位校长2018年退休，后来核算每月差额1600元，补了72个月，一次性拿了6.9万。要是全国几百万早退中人都一次性补发，很多地方财政根本扛不住，反而会拖慢补差进度，最后谁都拿不到钱。而逐年10%补差，分10年慢慢补，财政压力小，政策更容易落地，早退中人们也能稳定拿到补差，不用再漫长等待。

第二个，能兼顾“多缴多得、长缴多得”的规则，不搞平均主义。早退中人因为提前退休，缴费年限比正常退休的人少，职业年金账户积累也少，这部分差距本来就客观存在。逐年10%补差，既补上了政策过渡期的待遇缺口，又不会让正常退休、多缴了几年社保的人觉得不公平，符合社保制度的核心逻辑。比如张叔每月差额1000元，第一年补100元，第二年补200元，慢慢涨到每月补1000元，既缩小了差距，又不违背制度规则，大家都能接受。

第三个，能稳定早退中人的晚年生活，避免待遇波动太大。对老人来说，稳定的收入比啥都重要。一次性补发虽然看着多，但花完就没了，而逐年10%补差，会直接加到每月养老金里，月月都能多拿一笔钱，生活更有保障。比如王阿姨每月差额800元，第一年每月多拿80元，第二年多拿160元，随着补差比例提高，养老金慢慢接近正常水平，心里也越来越踏实，这种稳定的获得感，比一次性拿一笔钱更实在。

可能还有人担心，逐年10%补差会不会遥遥无期？其实完全不用怕。现在养老金全国统筹已经落地，社保基金的抗风险能力越来越强，而且十年过渡期已经结束，各地的核算细则都已经完善，具备了逐年补差的基础。河南、河北、山东等不少地方，已经开始试点类似的渐进式补差政策，有的老人已经领到了第一年的补差，这说明这个机制是切实可行的。

我支持逐年10%补差，不是要搞“一刀切”的平均主义，而是希望给早退中人一个公平、合理、可持续的解决方案。他们是养老金改革的先行者，也是过渡期里最需要关怀的群体。这份补差，补的不只是钱，更是对他们几十年奉献的认可，是政策的温度。

现在，越来越多的早退中人在盼着补差政策落地，他们的诉求很简单：不用一下子补齐，只要能看到希望，每月能多拿一点，慢慢缩小和正常退休人员的差距就够了。而逐年10%的补差机制，正好满足了这个需求，既符合财政实际，又兼顾了制度公平，还能稳定老人的生活，可谓一举三得。

最后想问问大家，你身边有2015-2018年早退的“中人”吗？他们的养老金差额补上了吗？你觉得逐年10%的补差机制靠谱吗？评论区说说你的看法，让更多人看到这个群体的心声，也一起为公平合理的补差政策发声