机关事业退休中人养老金差距：视同缴费年限与职业年金的精妙博弈

2014年10月启动的养老保险制度改革，在机关事业单位退休人员中划出一道分水岭。同样是十年过渡期内退休的"中人"，早退与晚退的养老金差距可达上千元，这背后隐藏着视同缴费年限与职业年金的精妙博弈。

以2015年退休的"中人"为例，其40年工龄中实际缴费仅1年。个人账户积累微乎其微：1年的缴费本金及利息，折算每月仅增加十几元职业年金。虽然新办法计算时基础养老金年限长，但受2015年计发基数限制（仅1%计发系数），其金额远低于按视同缴费指数（过渡系数1.4%）计算的过渡性养老金。最终结果令人意外：新办法仅比老办法高出100元，与改革前的"老人"待遇几乎持平。

时间来到2023年，晚退的"中人"已积累8年实际缴费。此时计发基数较2015年接近翻倍，直接推高基础养老金和过渡性养老金计算结果。更关键的是，多数人在这8年间实现职务晋升，同时拉高实际缴费指数和视同缴费指数。职业年金经过8年积累已形成可观规模，与过渡性养老金形成"双轮驱动"。

过渡性养老金与职业年金的差距，本质是历史贡献与现行缴费的博弈。过渡性养老金依托视同缴费年限的"双重价值"：既作为基础养老金的累计年限，又享受1.4%的高过渡系数。而职业年金完全依赖实际缴费积累，改革初期退休者因缴费年限过短，其职业年金难以撼动过渡性养老金的主导地位。

河北省某2025年退休的事业单位人员案例极具说服力：其7364元月养老金中，过渡性养老金达3405.04元，远超基础养老金的3297.37元，职业年金仅662.05元。这印证了无视同缴费年限将导致养老金"塌方式"缩水：累计缴费年限缩短、过渡性养老金归零，仅靠基础养老金和微薄职业年金难以维持待遇水平。

十年过渡期的设计放大了时间差效应。2014年10月至2024年9月期间，每年退休人员的待遇计发比例从10%阶梯式递增至100%。这意味着2024年退休者能全额享受新老办法差额，而2015年退休者仅能领取差额的10%。制度设计的初衷是平稳过渡，但客观上造成"退休越晚，优势越明显"的待遇差。

综上所述，随着2024年过渡期结束，新办法将完全取代老办法。但历史形成的视同缴费年限仍将持续影响养老金水平，而职业年金的作用将随实际缴费年限延长逐步增强。这场历史贡献与现实缴费的博弈，终将在制度完善中找到平衡点。