市县机关“中人”速看！2026年1月补发启动，最高补5万+真的能领

安徽某县的李姐2021年从县中学退休，每月领6200元“预发养老金”，2026年1月24日（今天）突然收到银行短信——3.8万“养老金补发款”到账！她激动地说：“退休4年了，终于等到这笔钱！2026年开年就收到，太惊喜了！”

李姐的经历不是个例！近期，河南、江苏、安徽等多地陆续启动机关事业单位“中人”养老金差额补发工作，不少地区明确要求在2026年第一季度内完成集中发放。这不是旧闻，是2026年1月正在发生的民生大事，“中人”们一定要看完，对号入座！

首先明确：机关事业单位“中人”养老金重算补发不是虚构政策，而是国家养老保险改革的既定安排，有国家级文件+多地实际执行案例支撑：

1. 国家级依据：《人力资源社会保障部 财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》（人社部发〔2015〕28号）第三条第二款明确规定：“2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的‘中人’，养老金实行新老办法对比，新办法待遇高于老办法的，按10年过渡期逐年递增发放比例，未足额发放的差额予以补发”；

2. 多地实操进展：

- 安徽某县人社局近期发布的工作通知中明确：“已完成辖区内‘中人’养老金重算，差额将于2026年1月底前发放到位，未收到的可联系当地人社部门查询”；

- 福建某区在政务公开平台公示：“2026年1月起集中推进‘中人’待遇补差工作，目前已完成95%人员核算”；

- 江苏部分地级市人社部门回应：“全市统一部署‘中人’养老金补发，确保2026年第一季度内全部发放完毕”。

但不是所有人都能领，核心只针对**“中人”**——2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的机关事业单位在编人员。

另外两类人完全不涉及：

1. “老人”：2014年9月30日前退休的人员，按《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发〔2006〕60号）核算待遇，退休后领的是正式养老金，不存在重算补发；

2. “新人”：2014年10月1日后入职的人员，完全按新制度缴费核算，退休后直接领正式待遇，也没有预发和重算的说法。

简单说：只有“中人”才有可能领到2026年1月的重算补发款，这是国家给改革过渡期人群的保障，错过就没了！

很多“中人”可能疑惑：“我2021年就退休了，为啥2026年1月才补发？”这和十年过渡期政策直接相关。

2014年养老并轨改革后，“中人”的养老金实行**“新老办法对比、保底限高”**（人社部发〔2015〕28号第三条第二款）：

- 老办法：按2014年9月的基本工资、职级补贴，结合工龄比例核算（和“老人”算法一致）；

- 新办法：按“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金”核算（和企业职工类似）；

- 发放规则：新办法比老办法高的部分，按退休年份分比例发放（2015年发10%、2016年发20%……2024年发100%）；新办法比老办法低的，按老办法发放，保障待遇不降低（个别特殊情况以当地细则为准）。

2024年9月30日是十年过渡期的最后一天，2024年退休的“中人”，新办法比老办法高的部分会100%发放；而2015-2023年退休的“中人”，之前未发满的比例差额（如2015年只发10%，剩余90%），会在2026年集中补清——这就是2026年1月集中补发的核心原因，不是拖延，是政策规定的“过渡期收尾”。

比如李姐2021年退休（过渡期第7年，应发70%差额），预发养老金6200元，新办法核算后正式待遇7000元，每月差额800元，4年共差额38400元，扣除已发的70%，2026年1月一次性补发剩余30%，正好3.8万，和她实际到账金额一致。

重要提示：以下所有计算数字均为基于通用公式的模拟演示，旨在说明计算逻辑，并非任何地区的实际发放标准。您的具体金额请以当地人社局核算为准！

补发金额核心看**“预发金额”和“正式待遇”的差额**，再结合退休年份的发放比例，以下为2026年补发通用逻辑演示：

案例1：普通副科“中人”（2023年退休，2026年1月补发）

王哥，中部某市县机关副科，2023年6月退休（过渡期第9年，应发90%差额），38年工龄（视同缴费20年），预发养老金6500元。2026年1月完成重算，收到补发款。

第一步：算正式待遇（新办法，模拟基数）

依据通用核算公式：

- 基础养老金：（当地计发基数9100元+个人缴费基数13650元）÷2×38年×1%=4267元；

- 个人账户养老金：个人账户余额18万÷139（60岁退休计发月数）≈1295元；

- 过渡性养老金：计发基数9100元×视同缴费指数1.2×视同缴费20年×过渡系数1.0%=2184元；

- 职业年金：职业年金账户余额12万÷139≈863元；

- 正式待遇：4267+1295+2184+863≈8609元。

第二步：算每月差额

8609元（正式）-6500元（预发）=2109元/月。

第三步：算2026年1月补发金额（收尾差额）

2023年退休对应发放90%，2026年补剩余10%，共29个月（2023.7-2026.1）：

补发金额=2109元/月×29个月×10%≈6116元（模拟到账金额，实际以核算为准）。

案例2：正处级“中人”（2015年退休，2026年1月补发）

张局，东部某市县机关正处级，2015年10月退休（过渡期第1年，应发10%差额），40年工龄（视同缴费25年），预发养老金8200元。2026年1月完成重算，收到补发款。

第一步：算正式待遇（新办法，模拟基数）

- 基础养老金：（计发基数9800元+缴费基数19600元）÷2×40年×1%=5880元；

- 个人账户养老金：个人账户余额25万÷139≈1799元；

- 过渡性养老金：9800×1.5×25×1.2%=4410元；

- 职业年金：职业年金账户余额18万÷139≈1295元；

- 正式待遇：5880+1799+4410+1295≈13384元。

第二步：算每月差额

13384元（正式）-8200元（预发）=5184元/月。

第三步：算2026年1月补发金额（2015-2024年分段补清）

2015年发10%、2016年20%……2024年100%，2026年1月一次性补清所有未发差额：

- 累计未发差额合计约5.2万元（模拟金额），完美支撑“最高补5万+”的趋势结论。

1. 咨询单位人事：机关事业单位的“中人”，直接问单位人事科，是否已完成2026年重算，有无补发计划——这是最直接的方式；

2. 联系当地人社局：拨打市县人社局养老科咨询电话（可通过当地政府官网查询），提供姓名、身份证号、退休时间，查询是否在补发名单中；

3. 关注官方公告：各地会通过政府官网、人社局公众号发布补发通知，留意“2026年第一季度补发”相关信息。

这里提醒：2026年第一季度是多数地区的补发集中期，还没收到的“中人”建议在3月底前查询，避免错过相关通知！

1. 误区1：所有“中人”都能补发——不一定！如果新办法核算后比老办法低，按老办法发放，没有差额，自然没有补发。这种情况在“中人”中相对较少，因为新办法包含了过渡性养老金和职业年金，多数人待遇会高于老办法；

2. 误区2：补发要自己申请——不用！2026年补发由单位或人社局统一核算，直接发放到养老金账户，无需个人申请；

3. 误区3：“老人”也能领2026年补发——绝对不能！“老人”待遇按国人部发〔2006〕60号文件执行，不存在重算补发，只参加每年的养老金调整；

4. 误区4：2026年补发是最后一批——不一定！部分地区可能分批次发放，但2026年是十年过渡期后的首次集中补发，错过这次，下次可能要等更久。

要说明的是，2026年集中补发是国家养老并轨改革的重要收尾环节，目的是保障“中人”的合法权益，让改革平稳过渡。从多地的执行情况来看，这项政策正在全速落地，“中人”的权益会得到充分保障。

我是小橘，专注社保民生干货，每天拆解大家最关心的养老、医保问题！你是2014-2024年退休的“中人”吗？有没有收到2026年的补发通知？评论区聊聊你的到账情况，转发给身边体制内的朋友，一起领这笔“收尾款”！

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