不签劳动合同的现象并不少见 一旦发生工伤能申请工伤吗？

在一些工地，没有签订劳动合同的现象并不少见。如果没有签订劳动合同，发生了工伤事故，能申请工伤吗？答案是肯定的。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明和用人单位存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤，依然可以申请工伤认定并享受工伤待遇。

事实劳动关系的认定并非只能靠劳动合同，以下材料都可以作为证明：一是工资支付凭证或社保缴费记录，比如工资条、银行转账记录；二是用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；三是招工招聘登记表、考勤记录；四是其他同事的证言。其中工资、考勤、招用记录这类凭证，由用人单位承担举证责任。

申请工伤认定有明确的时限和流程。即用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请。若单位未按时申请，工伤职工本人、直系亲属或工会组织可在事故发生1年内直接申请。申请时需提交三项核心材料：工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书。

社保行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，材料不全的会一次性告知补充。符合条件的将在受理后60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，还可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而核算包括医疗费、伤残补助金等在内的工伤赔偿金额，若和用人单位协商不成，可通过劳动仲裁维权。

需要明确的是，未签劳动合同本身属于用人单位违法，劳动者还可主张双倍工资赔偿。发生工伤后要及时收集相关证据，必要时可咨询律师或申请法律援助，避免自身权益受损。