机关事退人员退休最后一个月，职务职级提升对养老金影响有多大

自从2014年实施机关事业单位养老保险制度改革以来，养老金计算办法发生重大变化，在十年过渡期内，不再采用退休时职务职级核定退休费，而是采用新老办法对比的方式，保底限高核算过渡期内退休中人养老金，而对于2024年10月后退休的中人来说，养老金全部采用新办法核算。那么退休最后一个月，职务职级提升对养老金影响有多大，比如专业技术七级晋升六级，养老金能增加多少呢？下面计算给大家看。

对于2014年10月前退休的人员，统称为退休老人，他们养老金待遇应该说是退休费，因为在此之前他们没有交过养老保险和职业年金，而是按退休时职务职级（技术职称）核算的退休费。

基本退休费=

基本工资×退费比例+退休生活补贴+增资离退费费（国办发【2015】3号增资）

。对于预发待遇的中人来说，老办法待遇=

基本退休费×工资增长率

，其中工资增长率就是从退休当年至养老金核算当年累计工资增长率，如果2014年10月至退休当月职务职级（技术职称）发生变化的，还要加上职务职级升降累计待遇差，才是真正的老办法待遇。

其实对于预发中人来说，预发的养老金待遇其实就是基本退休费，既不是老办法待遇更不是新办法待遇。

对于2014年10月后退休的人员，包括过渡期内退休中人和过渡期外退休中人，养老金计发的新办法待遇包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金以及职业年金待遇。

对于新办法待遇核算而言，由于是最后一个月职务职级提升，包括技术职称提升，鉴于时间很短，对于养老保险和职业年金个人账户积累影响忽略不计，但是对于过渡性养老金和基础养老金影响比较明显，因为主要影响有2个方面，一个是视同缴费指数影响，另一个是平均缴费指数影响。

我们首先看对视同缴费指数影响，视同缴费指数=【（职务/岗位指数+级别/薪级指数+退休补贴指数）÷缴费年限系数-0.277】×修正率。

其次看对平均缴费指数影响，平均缴费指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

可见职务职级提升，视同缴费指数和平均缴费指数也会相应提升，从而影响最终的基础养老金和过渡性养老金计算，那么到底养老金增加多少呢？下面举例说明。

我们假设一位2025年5月退休的机关事业单位人员，最后一个月突击提升，由专业技术7级提到6级，薪级没有变化，视同缴费指数从1.895提到2.109，平均缴费指数从1.843提到1.961。计发月数139，职业年金账户127649.11，个人账户储存额98318.58元。工龄430个月（35.83年），视同缴费月数324个月（27年），退休时养老金计发基数为7042元。

（一）提升前

1、基础养老金=退休时养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%=7402×（1+1.843）÷2 ×35.83×1%=3770.01元。

2、过渡性养老金=退休时养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数=7042×1.895×27×1.3%=4683.95元。

（二）提升后

1、基础养老金=退休时养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%=7402×（1+1.961）÷2 ×35.83×1%=3926.48元。

2、过渡性养老金=退休时养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数=7042×2.109×27×1.3%=5212.66元。

个人账户养老金=个人账户储存额98318.58÷139=707.32元。职业年金=职业年金账户127649.11÷139=918.34元。

月应发待遇=基本养老金+职业年金=3926.48+5212.66+707.32+918.34=10764.8元，其中月应发养老金为9846.46元。

可见退休最后一个月，从专业技术七级晋升六级，

基础养老金增加156.47元，过渡性养老金增加528.71元，合计增加养老金156.47+528.71=685.18元。

所以说，即使最后一个月职务职级（技术职称）提升，也是非常高兴事情，毕竟提升视同缴费指数和平均缴费指数，进而提升了基础养老金和过渡性养老金发放金额。

因此，退休前几年或前几个月，尽量不要躺平，冲刺也是非常必要的，能冲刺尽力去冲刺一下，养老金是可以多得的。

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