中人过渡期结束，过渡性养老金不取消！

2024年底机关事业单位养老金“中人”十年过渡期落幕，不少即将退休的朋友心里打鼓：过渡期没了，过渡性养老金是不是也跟着取消了？以后退休待遇计算会不会变少？其实这是常见误解，今天用大白话讲透，核心结论先摆这——过渡性养老金不会取消，只是计算规则有变化。

先明确谁是“中人”，避免混淆。简单说，就是2014年10月养老金并轨改革前参加工作，改革后才退休的机关事业单位在编人员。他们夹在“老人”（改革前退休）和“新人”（改革后参加工作）中间，既有改革前的工龄，又有改革后的缴费记录，过渡性养老金就是为弥补改革前工龄无个人账户的缺口设立的。

为啥大家会担心取消？因为过渡期内实行“新老办法对比、保低限高”，有人把这种对比方式和过渡性养老金混为一谈。过渡期的作用，是怕新办法刚实施时待遇波动，所以对这期间退休的中人，既按老办法算一笔，又按新办法（含过渡性养老金）算一笔，低了补齐，高了分比例发放，2024年过渡期结束后，只是不再做这种对比，直接按新办法算，不影响过渡性养老金的存在。

过渡性养老金不仅不取消，还是中人待遇的重要组成。新办法下，中人退休待遇由四部分构成：基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。其中过渡性养老金专门对应改革前的视同缴费年限，只要有这段年限，就必须核算，这是对中人历史劳动贡献的保障，政策层面不会取消。

举个实例更易理解。比如某事业单位职工老李，1990年参加工作，2025年退休，他的视同缴费年限就是1990年至2014年9月，共24年。过渡期结束后，他的过渡性养老金会按公式核算：退休地上年度社平工资×视同缴费指数×24年×过渡系数（各省多为1.3%-1.4%），这笔钱会足额计入总养老金，不会因为过渡期结束而扣除。

再说说过渡期结束后，待遇计算的核心变化。以前是新老办法两头算，现在直接按新办法一步到位，待遇高低全看三个关键：一是视同缴费年限长短，年限越长，过渡性养老金越多；二是缴费基数，改革后缴费基数越高，基础和个人账户养老金越厚；三是退休地社平工资，发达地区计发基数高，整体待遇更优。

还有两个细节要留意。一是职业年金不能漏，这是机关事业单位的补充保障，和养老金按月发放，相当于“第二份工资”；二是早退和晚退有差异，2025年起退休的中人，晚退一个月就多一个月实际缴费，个人账户余额和缴费年限都增加，待遇会比提前退休更高。

最后澄清两个误区。误区一：过渡期结束待遇会降，其实只要缴费合规，新办法核算的待遇只会随缴费年限、基数增长而提高；误区二：要自己申请过渡性养老金，不用额外操作，单位人事和社保部门会自动核算视同年限和待遇。

总之，中人过渡期结束是政策过渡的收尾，不是待遇缩水的开始。过渡性养老金作为保障中人权益的关键项目，会一直保留。有疑问直接打12333热线，或咨询单位人事，别被小道消息误导，安心按政策享受应得待遇就行。