2015-2018退休的事业单位中人注意！这3项养老金赶紧查别吃哑巴亏

作为“养老并轨”改革的亲历者，2015-2018年退休的事业单位“中人”，养老金的计算和发放一直是大家最关心的事。

不同于“老人”的老办法和“新人”的新办法，“中人”的养老金实行“新老办法对比、保低限高”的过渡政策，涉及视同缴费年限、职业年金、过渡性养老金等多个复杂环节，稍不留意就可能错过本该属于自己的权益。今天我们就拆解一下这三类必须立刻核查的项目，帮你把每一分养老钱都攥在手里。

一、过渡性养老金核算：这是“中人”独有的福利，别少算漏算

过渡性养老金是为了弥补“中人”在养老保险制度改革前没有个人缴费的年限，专门设置的补偿性待遇。对于2015-2018年退休的“中人”来说，这部分钱直接关系到你的养老金水平。

你需要重点核查两个核心点：

1. 视同缴费年限认定是否准确：机关事业单位养老保险制度改革于2014年10月启动，2014年9月前的连续工龄都应被认定为“视同缴费年限”。如果你的档案里有参军、下乡、转正定级等经历，一定要确认这些年限是否全部计入，少一年都可能导致过渡性养老金少上百元。

2. 过渡系数是否符合当地政策：各地过渡系数通常在1.0%-1.4%之间，比如北京是1.0%，广东是1.2%。你可以通过当地人社部门官网或养老经办机构查询本地系数，再结合“本人退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数”的公式，自己算一遍，看看发放金额是否匹配。

举一反三：如果发现核算有误，要第一时间携带人事档案、退休审批表等材料到当地社保经办机构申请复核。很多地区在过渡期内允许重新核算，千万别嫌麻烦，这是维护自身权益的关键一步。

二、职业年金账户：这笔“补充养老金”必须到账，别沉睡在账户里

职业年金是机关事业单位“中人”的专属补充养老保险，2014年10月后单位和个人共同缴费，退休后可一次性领取或按月发放。对于2015-2018年退休的人员来说，职业年金的积累时间虽然不长，但也是一笔实实在在的收入。

你需要核查的关键点：

1. 缴费记录是否完整：通过当地社保APP或政务服务平台，查询2014年10月至退休当月的职业年金缴费明细，确认单位和个人的缴费是否足额到账。有些单位可能因资金周转问题欠缴，这会直接影响你退休时的职业年金待遇。

2. 领取方式是否选对：职业年金可以选择一次性购买商业养老保险，也可以按月发放。如果你的身体状况较好、预期寿命较长，按月领取更划算；如果需要一次性资金周转，也可以选择一次性领取（注意需缴纳个人所得税）。无论哪种方式，都要主动向单位或社保机构提出申请，不要默认“单位帮你选”。

举一反三：部分地区存在职业年金账户“空账”问题，即单位缴费部分未实际划入个人账户。遇到这种情况，要及时向主管部门或纪检监察部门反映，确保这笔“养老储备金”真正落到实处。

三、新老办法对比结果：“保低限高”不是空话，别让你的养老金被“限高”

“中人”养老金的核心原则是“新办法计发待遇低于老办法的，按老办法补齐；新办法高于老办法的，高出部分按比例发放”。2015-2018年退休的人员，过渡期比例分别是10%、20%、30%、40%，也就是说新办法比老办法高的部分，你可以按这个比例拿到额外的补贴。

你需要核查：

1. 老办法计算是否包含全部福利：老办法养老金以2014年9月的基本工资为基数，包含退休补贴、职务工资等项目。要确认单位是否将你所有的津补贴都计入基数，比如教龄津贴、护龄津贴等，这些细节都会影响最终的计算结果。

2. 新办法的职业年金部分是否计入：新办法养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成，有些地区在对比时可能遗漏职业年金，导致“新办法待遇”被低估，进而影响你能拿到的补贴金额。

举一反三：如果新办法待遇明显高于老办法，而你却没有收到相应的补贴，要及时要求单位或社保机构提供详细的对比表。过渡期政策是国家给“中人”的保障，主动核查才能避免权益受损。

作为改革的“夹心层”，“中人”的养老金问题承载着一代人的养老期待。这三项核查不仅是为了确保当下的权益，更是为了未来的养老生活筑牢保障。

养老金的每一分钱都是你几十年工作的积累，主动核查、及时纠错，才能让自己的晚年生活更有底气。如果身边还有同期退休的老同事，不妨把这篇文章转给他，一起守护好大家的养老钱袋子。