机关事业退休钱袋子别糊涂！2014年10月后两类人这些新规给你准信

2014年10月，是近4000万机关事业单位人员养老待遇的“分水岭”。从这天起，延续多年的“财政兜底养老”模式成为历史，取而代之的是和企业职工一样的养老保险缴费制度，也就是大家常说的“养老金并轨”。

这场改革没有搞“一刀切”，而是按工作和退休时间，划分出“老人”“中人”“新人”三个群体。如今10年过渡期早已结束，最受关注的就是2014年10月后参加工作的“新人”，以及改革前参加工作、改革后退休的“中人”，这两类人的养老金到底怎么算？会不会比“老人”少？有没有额外保障？今天用大白话讲透彻，帮大家把退休账算明白。

先搞清楚：你是“中人”还是“新人”？就看一个时间点

很多人至今分不清自己的类别，其实判断标准特别简单，就卡2014年10月1日这个关键节点：

- “中人”：2014年9月30日前参加工作，之后达到法定退休年龄才退休的人。比如2000年进机关的公务员，2025年退休，就属于“中人”。这类人最特殊，改革前的工龄没缴过养老保险，国家专门用“过渡性养老金”来弥补，确保待遇不缩水。

- “新人”：2014年10月1日后才参加工作的人。比如2015年毕业考进事业单位的年轻人，2020年入职的教师，都属于“新人”。他们从参加工作第一天起，就按新规则缴费，养老金计算方式和企业职工完全一致。

至于2014年9月30日前已经退休的“老人”，养老金还是按老办法发，不受改革影响，这里就不多说了。

重点1：“中人”养老金怎么算？三部分构成，过渡性养老金是关键

10年过渡期结束后，“中人”退休不再搞“新老办法对比”，而是统一按新公式计算，养老金由三部分组成，一个都不能少：

“中人”养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

咱们拆开来，用大白话解释每一项：

1. 基础养老金：和全省平均工资、缴费年限挂钩。简单说，当地平均工资越高、你缴费年限越长，这部分钱就越多。比如你缴费30年，当地平均工资7000元，按100%基数缴费，基础养老金大概能拿到2100元。

2. 个人账户养老金：就是你每个月工资扣的8%养老保险费，全部存进自己的账户，退休后按月领。比如你个人账户里有6万元，60岁退休，就按139个月来分，每个月能领432元左右。

3. 过渡性养老金：这是“中人”独有的福利，专门弥补改革前没缴费的工龄。计算时要看你的视同缴费年限、当地平均工资，还有一个“过渡系数”，大部分地区是1.3%。比如你改革前有15年工龄，当地平均工资7000元，这部分每月大概能领1365元。

另外，机关事业单位都有职业年金，单位缴8%，个人缴4%，退休后按月领，相当于“第二份养老金”，能大大提高养老待遇。

重点2：“新人”养老金更简单，多缴多得、长缴多得是硬道理

“新人”没有过渡性养老金，养老金只有两部分：

“新人”养老金=基础养老金+个人账户养老金

计算方式和“中人”的前两项完全一样，核心原则就是“多缴多得、长缴多得”。这里给“新人”提两个醒：

- 别轻易断缴社保！“新人”没有视同缴费年限，每断缴一个月，缴费年限就少一个月，退休后的养老金就会少一笔。

- 缴费基数别随便降！按100%基数缴费，比按60%基数缴费，退休后每个月的基础养老金能多拿一半。年轻时多缴点，老了领得更多。

同样，“新人”也能享受职业年金福利，这是机关事业单位的专属补充保障，比企业职工的企业年金覆盖面更广。

两类人都要记牢的3个关键提醒，关乎退休钱袋子

1. 个人档案千万别弄丢

尤其是“中人”，视同缴费年限、职务职称这些关键信息，全靠档案来证明。档案里缺了入职登记表、工龄认定表，很可能少算几年工龄，导致过渡性养老金变少。退休前1-2年，一定要去当地人社部门核对档案信息。

2. 养老金计发基数每年会涨

各地每年都会公布新的养老金计发基数，而且基本都是上涨的。如果当年退休时新基数还没公布，会先按上一年的基数算，等新基数出来后，差额会一次性补发，不用自己申请。

3. 职业年金是“硬福利”，别忽视

不管是“中人”还是“新人”，职业年金都是退休后的重要收入来源。这笔钱是强制缴纳的，单位缴的部分和个人缴的部分，全部计入个人账户，退休后可以按月领，也可以一次性购买商业养老保险，灵活性很高。

结尾探讨

养老金并轨改革，本质是让机关事业单位人员和企业职工的养老保障更公平。对“中人”来说，过渡性养老金填补了政策空白；对“新人”来说，多缴多得的规则更透明。

你属于“中人”还是“新人”？在核对档案、计算养老金的过程中，你遇到过哪些疑问？欢迎在评论区留言分享，咱们一起把退休账算清楚。