养老金涨2%后，企业退休人员如何缩小与机关人员的差距？

元旦假期刚过，退休人员最关心的还是养老金。2025年全国养老金涨幅确定为2%，创下近年新低。不少企业退休人员发现，自己和机关事业单位同事的养老金差距依然明显——同样是退休，机关人员动辄六七千元的养老金，而企业退休人员普遍在三四千元徘徊。问题到底出在哪里？

2024年10月养老金并轨后，机关事业单位和企业实行统一的"社会统筹+个人账户"制度。但现实中，两类人员的养老金仍存在显著差异。以某地为例：企业退休人员王师傅工龄35年，养老金4200元；机关退休人员李处长同样工龄，养老金却达7800元。差距为何这么大？

视同缴费年限的"双重计算"

机关人员2014年10月前的工龄视同缴费，这部分在计算养老金时会被重复计算。例如：

机关人员张某，实际缴费20年，但计算养老金时会把2014年前的25年工龄（视同缴费）再加一次

企业人员李某，实际缴费30年，但只能计算实际缴费年限

缴费基数差异

机关人员缴费基数普遍按实际工资100%缴纳，而企业人员缴费基数常按最低标准（社平工资60%）缴纳。以2024年某地为例：

机关人员月缴费基数：10000元

企业人员月缴费基数：6000元

仅此一项，每月缴费差距就达4000元，长期积累影响巨大。

职业年金补充

机关人员每月额外缴纳工资的4%作为职业年金，退休后可额外领取1000-2000元。而企业年金覆盖率不足10%，多数企业退休人员无此项收入。

以某机关退休人员为例（2024年退休）：

基础养老金：8000元（计发基数）×（1+1.5）÷2×40年×1%=3600元

个人账户：16万元÷139个月=1151元

过渡性养老金：8000元×30年×1.5×1.2%=4320元

合计：3600+1151+4320=9071元

对比企业退休人员（同样工龄但缴费基数低）：

基础养老金：6000元×（1+0.6）÷2×35年×1%=2800元

个人账户：8万元÷139个月=576元

无过渡性养老金

四、缩小差距的可行路径

延长缴费年限：每多缴1年，基础养老金增加1%

提高缴费基数：基数从60%提至100%，养老金可增加40%

关注地方补贴：部分地区对高龄、艰苦地区退休人员有额外补贴

2025年养老金调整继续向低收入群体倾斜：

定额调整：全国统一每人每月增加50元

挂钩调整：缴费每满1年增加1.2元

高龄倾斜：80岁以上每月再增80元

对于企业退休人员来说，与其羡慕机关养老金，不如尽早规划：

尽量延长缴费至35年以上

按实际工资基数缴费

关注个人养老金账户（可额外抵扣个税）