“最快女护士”张水华辞职，个人才华与职业责任冲突时，咋取舍？

张水华“旷工跑马”的行为，终于有了大结局。就在昨晚，身陷舆论风波的“最快女护士”张水华宣布从医院辞职。其实，就在去年12月初，一份医院的内部通报就曾被曝光，通报指出张水华存在两项违规行为：一是未履行兼职报批手续，违反医院职工兼职管理规定；二是以虚假理由申请调休，违背职业道德准则。被医院警告处分6个月，不能参与2025年评优。

其实如今来看，她的选择并不意外，我们不可否认，作为医院骨干，她在倒班、夜班的高压工作之余，凭借天赋与毅力在马拉松赛道上屡创佳绩，这种“跨界逆袭”确实应该获得掌声。这种对梦想的执着追求和勇于挑战自我的精神。在当今社会，我们鼓励每一个人勇敢追逐自己的梦想，去探索人生的无限可能，张水华的故事原本可以成为激励无数人奋进的励志典范。但是争议的核心从来不是“该不该追梦”，而是“该如何追梦”。

张水华的本职工作是一名护士，但是鱼与熊掌不可兼得，人哪能既要又要。护士是强排班、强责任的岗位，一个萝卜一个坑，每个人的排班都是确定的，排到谁，谁就上。如果总是缺岗不在，那就意味着张水华的岗位需要其他人来顶，顶一回两回，大家都是科室同事，也无所谓，但长此以往，再好的关系只怕会闹僵。毕竟，每个人都有自己的生活和工作节奏，没有人有义务长期为他人的爱好“兜底”补位。

更何况，张水华与品牌签约代言却没有履行报批手续，以虚假理由获取调休奔赴赛场，让同事为自己的爱好“兜底”补位，这些行为已经触碰了公职人员从业的底线，当个人追求以牺牲团队公平、违背职业诚信为代价，那么再励志的故事都会黯然失色。

如今，辞职或许是张水华最理性的选择，既为医院和同事止损，也能让自己更专注热爱的马拉松事业。但这起事件留下的思考远未结束：当个人才华与职业责任产生冲突时，究竟该如何取舍？答案其实很明确：热爱值得尊重，但是底线不可逾越。公职人员尤其是医护人员，手中握着的是公共信任与他人福祉，更应该敬畏规则、恪守本分。可以追求赛场的奖牌，但是绝不能以牺牲职业操守为代价。

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