退休金算清楚了，老办法没用了，新办法真香吗？

老张在辽宁某个机关单位做二级调研员，1964年出生，2024年7月满60岁退休，他正好赶上机关事业单位养老金改革“十年过渡期”的最后一年，按规定，2024年退休的人员，养老金直接采用新办法计算，老办法只是做个参考，基本用不上，他退休的时候增发比例已经是百分之百，等于完全按照新规定执行，老的政策不再提供保障。

他干了三十八年工作，缴费分成两块，前头二十八年多算是“视同缴费”，这是改革前在体制内上班的时间，国家都认账，后头九年多，是他自己和单位一起实实在在地交钱，他的缴费指数挺高，平均一点二九五，比一般人强不少，个人账户里攒了八万多养老钱，职业年金还有十一万多，这两样加在一起，成了他退休以后的双重保障。

新办法计算养老金，包括四个部分，第一部分是基础养老金，预发时按照2023年的基数6987元来算，每月金额为3053元，后来2024年基数提高到7201元，这部分也跟着涨到3146元，增加了93元，第二部分是过渡性养老金，辽宁给的系数比较高，是1.4%，预发时为3576元，基数调整后，涨到3685元，又多了109元，这两部分加在一起，每个月就多出200多元，挺实在的。

第三块是个人账户养老金，固定金额为623元，这个数目不会变动，它只看你账户里存了多少钱，然后除以139个月来算，第四块是职业年金，每月843元，但这笔钱不是终身发放的，大概能领11年半左右，它和投资表现挂钩，以后可能变多也可能变少，甚至存在缩水风险，得看市场情况来决定。

2024年才正式实施新办法，是因为之前十年作为过渡期，要避免退休人员的待遇突然下降，所以设定了保低限高的政策，到2024年过渡期结束，新办法全面接管，老办法彻底退出，像老张这种情况，如果按新办法算出来的金额高于老办法，就直接采用高的一方，如果有人按新办法算出来反而更低，理论上还能依照老办法补足差额，不过这类情况很少出现。

他退休前从乡科级正职升到二级调研员，这一步很关键，职级高了，缴费指数和计算基数都会提高，直接影响到最后拿到的钱数，职业年金这一块，现在看起来不少，但它不是财政发的，是单位和个人一起出钱，交给基金公司去管理，收益好不好要看市场表现，运气好能增值，运气不好也可能变少，不能太指望它。

辽宁2024年的计发基数定为7201元，放在全国来看不算高，北京那边已经达到11282元，差距挺明显，老张这种情况在辽宁算过得去，但放到北上广可能就显得一般，不过话说回来，能在退休时赶上新办法完全落实，也算赶上了时机，以前总听说“改革阵痛”，但老张这回没怎么感觉到阵痛，倒是实实在在地多拿了一些钱。

他现在每个月收到的钱，比之前预发时多出两百多块，这主要是因为社保基数上调了，说明地方经济在运转，社保也跟着调整，虽然不算特别宽裕，但对他来说已经够用，毕竟退休金不是奖金，是几十年工作换来的稳定收入，能多一点是一点。

他对职业年金这部分，心里有点嘀咕，因为这不是铁饭碗，要看投资回报，但他也没太着急，反正退休以后，该花钱就花钱，能省就省，日子总要过下去，养老金这事说到底，还得靠自己年轻时多攒点钱，不能光指望国家来兜底。