重视人才引进问题 发挥人才最大效能

在全球竞争的大舞台上，人才的重要性愈发凸显，已成为推动国家和地区发展的核心动力。一个国家凭借其开放包容的政策与顶尖科研环境，可以吸引全球人才汇聚，在科技、金融等诸多领域独占鳌头。在国内，深圳从一个小渔村崛起为国际化大都市，人才是关键因素。大量的创新型人才涌入，推动了深圳的高新技术产业飞速发展，华为、腾讯等科技巨头在此诞生，引领中国在5G通信、互联网科技等领域迈向世界前沿。这些实例无不彰显出人才是发展的第一资源，是推动经济社会进步的核心力量。

然而，当前部分地区在人才使用上存在诸多问题。一些地方引进人才时热情高涨，各类政策红包频出，但后续却出现“半程跑”现象。承诺的安家费、住房补贴等福利难以按时足额发放，使人才经济上缺乏保障；在解决人才配偶就业、子女入学等生活关键问题上敷衍塞责，让人才难以安心工作；甚至出现人才专业与岗位严重错配，空有一身本领却无处施展的情况。这种“重引轻用、重引轻育”的短视行为，不仅浪费了大量人力、物力、财力，更严重打击了人才的积极性，破坏了当地的人才生态环境，使地方发展后继乏力。

要想真正发挥人才的最大效能，必须善待人才。一方面，要构建完善的人才服务体系。确保人才政策的承诺刚性兑现，无论是经济补贴还是科研启动资金，都要按时足额到位，树立公信力。同时，全力解决人才生活中的后顾之忧，通过建立人才服务绿色通道，专门协调解决人才配偶就业安置、子女入学入托等问题，让人才能够全身心投入工作。另一方面，要做到人岗相适。深入了解人才的专业特长、兴趣志向以及职业规划，依据岗位需求，精准匹配人才与岗位，为人才搭建施展才华的广阔平台。并且，建立科学合理的人才评价与激励机制，以实际贡献为导向，对做出突出成绩的人才给予物质与精神双重奖励，激发人才的创新创造活力。

人才是推动地方发展的重要资源，我们应摒弃人才引进中的不良现象，以更完善的机制、更贴心的服务善待人才，让人才引得进、留得住、用得好，如此才能实现人才与地方发展的双赢，为地方的长远发展注入源源不断的动力。