离谱！北京老板招25人24个是骗子，职业骗薪团靠3个套路白拿底薪

文 |林时砚

编辑 | 林时砚

哈喽，大家好，小林哥这篇文章分析北京一位老板的招聘经历，近期引发不少创业者共鸣，满心欢喜招兵买马，一口气录用25名员工，本以为能为公司注入新活力，没成想试用期刚结束，24人便集体提交离职申请，留下老板独自傻眼。

离谱招聘：25名员工24人是“骗薪族”，试用期一到集体消失

这不是个别现象，而是一批职业骗薪者的精准作案，他们瞄准中小企业招聘需求，伪装成合格求职者入职，全程摸鱼混过试用期，等拿到足额底薪后立刻跑路，完美规避公司缴纳社保的义务。

12月29日相关报道披露，该老板接受采访时满脸无奈，自己招聘的25名员工里，24人都带着明确的骗薪目的。

很多中小企业老板都有类似委屈，招聘时怕错过人才，面试流程不敢太苛刻，管理上也尽量人性化，反倒成了骗薪者的目标，这些骗薪者从不踏实工作，上班要么刷手机要么摸鱼，只盼着试用期结束拿到底薪就走。

该公司的遭遇并非个例，不少企业都栽过同样的跟头，骗子们摸准了中小企业的招聘痛点——招人难、留人难，所以专挑这类企业下手，他们入职后不主动承担工作，也不拒绝分配的任务，就熬着试用期的时间。

等到试用期最后一天，或是刚满试用期的第二天，便扎堆提交离职申请，此时企业要么还没来得及为其缴纳社保，要么社保缴纳周期未到，骗子们正好钻了这个空子，白拿一个月或数月底薪，零成本获利。

更让人气愤的是，这些骗薪者毫无愧疚感，反而将这种行为当成“赚钱捷径”，他们不认为自己的做法有问题，只觉得是企业管理松散，给了他们可乘之机，甚至互相炫耀自己的“战绩”。

骗薪套路：“挂职”为暗号，多公司入职薅底薪

这群骗薪者内部有一套专属暗语，“挂职”两个字就是他们的接头信号，只要在交流中说出这个词，就意味着是“自己人”，大家会毫无保留地分享骗薪经验，交流哪些公司好下手、哪些老板警惕性低。

他们总结出一套精准的“狩猎法则”，目标锁定三类企业：面试流程宽松、内部管理松散、底薪发放及时，面试宽松意味着容易入职，不用接受严格背景调查；管理松散能让他们摸鱼混日子不被发现；底薪发放及时能保证自己快速拿到钱。

为了提高骗薪效率，不少人会同时入职两到三家公司，他们利用不同公司的上下班时间差，或是远程办公的便利，同时应付多家企业的工作，每月能轻松拿到数份底薪，最多的甚至能同时挂靠四家公司。

2024年上海就曾报道过一起类似案例，一批骗薪者组成团伙，专门瞄准初创公司“挂职”骗薪，他们分工明确，有人负责筛选目标公司，有人负责投递简历面试，有人负责入职后摸鱼混岗，试用期一到就集体离职。

那家上海初创公司老板，一次性招聘18名员工，最后只有2人踏实工作，其余16人全是骗薪者。

这些人入职后，每天只做最简单的工作，甚至有人根本不到公司，只靠线上打卡应付，试用期结束后直接消失。

骗薪者的套路远不止于此，他们还会刻意规避企业的风险防控，比如入职时不主动询问社保缴纳事宜，也不要求签订正式劳动合同补充协议，就是怕留下痕迹。

工作中不接手核心任务，避免因工作失误被追责，也能减少与同事的交集。

还有些骗薪者会提前打听好企业的试用期规定，比如有些公司试用期不做绩效考核，他们就彻底摆烂；有些公司底薪当月发放，他们就熬到发薪日过后再提交离职申请，精准拿捏企业的管理漏洞。

乱象整治：企业防坑有妙招，诚信求职是底线

北京这位老板的遭遇，揭开了“挂职”骗薪的行业乱象，这类行为不仅损害企业利益，破坏劳动力市场秩序，还涉嫌违反《劳动合同法》相关规定，属于恶意求职骗取劳动报酬的行为。

对于中小企业来说，招聘本就不易，遭遇骗薪更是雪上加霜，尤其是初创公司，资金和人力都有限，一批骗薪者的入职离职，不仅浪费了招聘成本，还耽误了公司业务推进，有些小公司甚至因此陷入经营困境。

想要规避这类风险，企业其实有不少妙招，首先可以简化面试流程，但要增加背景调查环节，通过第三方平台核查求职者的入职离职记录，对于短期内多次离职的求职者重点警惕，避免招到“职业骗薪者”。

其次可以完善试用期管理制度，明确试用期绩效考核标准，将工作任务量化，对于达不到要求的员工及时沟通，避免让骗薪者有摸鱼的空间，同时要及时签订劳动合同，明确社保缴纳、薪资发放等细节，不给骗薪者可乘之机。

还要加强内部管理，建立员工考勤打卡、工作汇报制度，对于远程办公的员工定期沟通工作进展，及时发现异常情况，一旦发现求职者有骗薪嫌疑，要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

2024年广州某贸易公司就成功维权，发现5名员工存在“挂职”骗薪行为后，该公司收集了考勤记录、工作汇报、沟通记录等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，最终成功追回了被骗的底薪，骗薪者也受到了相应处罚。

近年来，各地相关部门也在加大对“挂职”骗薪行为的整治力度，通过完善法律法规、加强市场监管、曝光典型案例等方式，打击恶意求职行为，维护劳动力市场秩序，越来越多的骗薪者被追责，也给心存侥幸的人敲响了警钟。

北京老板招聘被骗的案例，既是一次警示，也是一次提醒，诚信是职场的立身之本，无论是企业还是求职者，都要坚守诚信底线，只有大家共同遵守规则，才能营造公平公正的就业环境，让劳动力市场健康有序发展。