老板最怕你知道的7条劳动法条款，尤其是第3条！（2025年最新）

吐槽

"老板说'我们是家人，不用签合同'，结果你干了1年，老板说'没签合同，不算正式员工'。"
"老板说'加班是福气，不给加班费也正常'，结果你连续加班3个月，公司说'自愿的'。"
"老板说'职业健康检查是公司福利，不强制做'，结果你检查出职业病，公司说'没做检查，不认账'。"

你以为老板的"家人""福气""福利"是温暖的关怀？错！这是老板在用法律漏洞坑你！

段子：老板说"我们是家人，不用签合同"，结果你干了8个月，老板说"你没签合同，不算正式员工"。
风险：老板以为你不敢要钱，但你其实可以要16个月工资！
法律：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

段子：老板说"加班是福气，不给加班费也正常"，结果你连续加班3个月，公司说"这是自愿的"。
风险：老板以为"自愿"就能不给钱，但法律说"加班必须付钱"！
法律：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

段子：老板说"职业健康检查是公司福利，不强制做"，结果你检查出职业病，公司说"没做检查，不认账"。
风险：老板以为你不了解，但你一旦投诉，他们可能被罚50万！
法律：《职业病防治法》第七十一条：用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

段子：老板说"我们实行弹性工作制，随时可以加班"，结果你每天工作12小时，公司说"正常"。
风险：老板以为可以随意延长工时，但法律说"每天不超过8小时，每周不超过44小时"！
法律：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

段子：老板说"试用期一年，看你表现"，结果你干了一年，公司说"你不合格，解雇了"。
风险：老板以为试用期能无限延长，但法律说"试用期有上限"！
法律：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

段子：老板说"你干得不好，明天不用来了"，结果你被解雇了，公司说"不给补偿"。
风险：老板以为解雇不用付钱，但你可要N+1！
法律：用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿=工作年限×月工资。

段子：老板说"节假日不放假，公司忙"，结果你连续工作7天，公司说"正常"。
风险：老板以为可以不放假，但你可要求带薪休假+赔偿！
法律：劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

真实案例：某建筑公司未为工人建立职业健康监护档案，一名工人患尘肺病后无法认定为职业病，公司拒绝赔偿。工人通过劳动监察部门投诉，公司被责令补建档案并支付职业病赔偿，同时被处以8万元罚款。

"法律不是用来吓唬人的，而是用来保护你的。"——记住这句话，别让老板用"福利"骗了你！

你的健康，不该被"公司福利"掩盖！
别再傻傻当"家人"，要当"有健康保障的员工"！