员工主动提出不交社保？老板以为捡到宝，结果24人全是职业骗子！

2025年的冬天，对于北京丰台区的这位老板来说，格外寒冷。 不是因为天气，而是因为人心。

就在几天前，他还看着坐满24名新员工的办公室沾沾自喜，觉得自己运气爆棚，招到了一批“体谅公司难处、不要社保、只要底薪”的好员工。 几天后，现实给了他一记响亮的耳光：

这24个人，全是演员。

试用期刚满，工资刚到账，这帮人就像商量好了一样，集体提交离职申请，随后人间蒸发。留给老板的，只有一堆复制粘贴的工作日志，和几万元打水漂的“学费”。

这不是运气不好，这是被一伙武装到牙齿的“职业骗薪团伙”给精准爆破了。

这帮骗子的手段，高明得让人后背发凉。 他们专挑管理不严、急需销售人员的中小企业下手。

在面试时，他们是“完美员工”： “老板，我理解创业不容易，社保我就不交了，折现或者直接发到底薪里都行。” 听听，多么贴心。

但这句“不要社保”的背后，藏着致命的杀机。

他们不交社保，不是为了帮你省钱，而是为了

隐藏痕迹

。因为不走社保系统，他们就能同时在2家、3家甚至更多公司入职，拿着多份底薪，却不干一份活。

入职后，他们的表演开始了。 每天准时打卡，工作日志写得比论文还漂亮，但一问业绩就是“在跟进”、“意向很高”。

在他们眼里，公司不是雇主，而是提款机；底薪不是劳动报酬，而是靠演技骗来的“出场费”。

更可怕的是，这已经形成了一条

灰色产业链

。 在隐秘的聊天群里，他们共享着一份“好骗公司清单”。哪家老板傻、哪家不查背调、哪家发钱快，都被标注得一清二楚。

这家北京公司，不幸成了他们眼中的“肥羊”。

几万元的损失，对于一家公司来说或许不致命，但这种**“病毒式”的骗局**，正在毒杀整个职场生态。

当“骗薪”成为一种职业，最受伤的是谁？

首先是

真正的求职者

。 现在很多中小企业老板被骗怕了，看谁都像骗子。凡是简历稍微花哨点的，凡是要求不高的，一律不敢要。

劣币驱逐良币，老实人找工作变得难上加难。

其次是

本就艰难的中小微企业

。 本来生意就难做，现在还要防贼一样防员工。一旦遭遇这种团伙式“洗劫”，业务停摆是小事，信心崩塌才是大事。

这帮人以为自己在钻法律的空子，以为这只是劳务纠纷？

大错特错！

警方和法律界人士已经明确表态：

以非法占有为目的，虚构事实入职骗取薪资，这就是诈骗！

等待这24个人的，绝不是潇洒的离职，而是冰冷的“银手镯”。

北京警方的介入，给这起闹剧画上了句号，但留给所有老板的思考还在继续。

如何防范？

其实就一句话：

规范才是最大的保护。

那些主动提出“不交社保”的求职者，除了极个别特殊情况，99%都是坑。

不要为了省那点社保钱，去挑战人性的底线。

背景调查要严做，试用期考核要动真格。 在这个充满不确定性的时代，

不仅求职者要防“黑中介”，老板们也要防“假员工”。

毕竟，职场不是演艺圈，不需要那么多演技精湛的“骗子”。

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