买断工龄、逼迫下岗都是违法！下岗职工补偿标准+维权指南

咱打工人最怕遇到“买断工龄”“被逼下岗”的事，不少人不懂法只能吃哑巴亏。今天用大白话讲清楚：这两种操作全是违法的！不管企业说得多好听，拿出啥“内部规定”，都不能信，你的合法权益法律给你撑腰。

先划死底线：“买断工龄”根本不是法律概念，就是企业想靠一笔钱甩锅，逃避社保补缴、工龄连续计算这些法定义务，签了协议也能主张无效。而降薪、恶意调岗、长期待岗逼你辞职，都属于“逼迫下岗”，是违法解除劳动关系，你完全能拒绝。

3类职工有“免裁保护”，企业再施压也能拒签：距退休不足5年且连续工作满15年的、处于孕期产期哺乳期的、工伤或患职业病丧失部分劳动能力的，这三类人被“买断”或逼迫下岗，直接拒绝就对了。

补偿标准有明确公式，一算就懂：经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限。满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月给半个月工资，工资含奖金、津贴这些所有收入。如果企业违法操作，要给双倍赔偿金；国企职工还能在法定标准上上浮至少20%。

维权关键在证据，这3类材料一定要留好：劳动合同、工资流水、工作证证明劳动关系；逼迫下岗的录音、聊天记录、书面通知等违法证据；社保缴费明细证明权益受损。维权步骤分3步：先和企业协商，明确说清诉求；协商不成找劳动监察部门投诉；还没解决就申请劳动仲裁，对结果不服可起诉，经济困难能申请免费法律援助。

打工人的血汗钱和合法权益不容侵犯，不用怕企业施压，法律始终站在劳动者这边。只要算清补偿、握好证据、走对流程，就能守住应得的权益。

你身边有没有遇到过“买断工龄”或逼迫下岗的情况？大家是怎么处理的？