退休中人速看！2025同条件50+岁，14前与15-17年退休金差距

单位老同事张叔和李叔，工龄、职级完全一样，张叔2014年9月退休，李叔2016年退休，2025年两人养老金差了860元/月！很多50+岁退休中人都有这困惑：明明条件相同，就差几年退休，退休金差距咋这么大？其实核心是2014年养老金并轨改革的过渡期规则，2025年过渡期结束后差距更清晰，今天就把账算明白！

1. 差距核心：改革过渡期的“保低限高”规则

2014年10月机关事业单位养老保险并轨，设立2014-2024年十年过渡期，这是差距的关键：

- 2014年前退休（“老人”）：按老办法全额计发，不受新规则影响，待遇稳定；

- 2015-2017年退休（“中人”）：实行“新老办法对比”，新办法比老办法高的部分，2015年发10%、2016年发20%、2017年发30%，剩余部分后续逐年递增，2024年才按100%发放。

2025年过渡期结束后，“中人”待遇已按新办法全额核算，但前期少发的部分需逐步补发，这就导致同条件下，14前退休人员待遇更稳定，15-17年退休人员经清算后差距逐步缩小，但仍有阶段性落差。

2. 真实案例+数据：差距到底有多大

以山东某事业单位为例，同条件（35年工龄、中级职称、视同缴费指数1.2）：

- 2014年前退休（张叔）：按老办法月领4300元，2025年按全国2%比例上调后，月领4766元 ；

- 2016年退休（李叔）：2025年清算后，基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金，月领5626元，扣除前期未足额发放的部分，实际每月比张叔多860元。

浙江、湖北等地数据显示，同条件下15-17年退休中人，2025年清算后月养老金比14前退休人员高500-1200元，工龄越长、职级越高，差距越明显。

3. 2025实操建议：3步确认自己的待遇是否合理

第一步查明细：登录“掌上12333”APP，查看养老金发放明细，确认“过渡性养老金”栏目是否有固定金额，有则说明已完成清算；

第二步核档案：带身份证、退休证到社保局，核对视同缴费年限、缴费指数，这两个数据直接影响过渡性养老金金额；

第三步补材料：若视同缴费记录不全，需补充档案中的招工表、工资表等，避免待遇少算。

要注意，内蒙古等部分地区2025年调整了计发基数，改为“全口径城镇单位就业人员月平均工资”，还增加了托低政策，具体可打12333咨询当地细则。

2025年“中人”待遇核算已全面落地，差距是政策衔接的阶段性结果，最终会实现公平保障。你是哪年退休的？养老金清算后有没有增长？欢迎在评论区留言分享，咱们一起交流核对技巧！别忘了点赞关注，后续更新更多退休待遇实操干货，咱们不见不散～