谁懂啊！2025最卷的职业是讲故事？美国企业花27万年薪请人讲故事

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文 |小戎

哈喽，大家好，小戎这篇国际评论，主要分析2025年美国企业疯抢“讲故事的人”、年薪27万刀的离谱现象及背后原因。

家人们谁懂啊！都2025年了，AI写文案比你摸鱼还快，写剧本比编剧脑洞还大，结果美国老板们集体返祖——不卷技术卷“讲故事”了！

LinkedIn上“Storyteller”岗位一年翻一倍，营销岗堆出5万个，连保护火鸡的非营利组织都来凑热闹，要招“故事官”，更离谱的是薪资，有公司直接开27.4万美元年薪招“讲故事总监”，这哪是招文案，这是请人给公司写“封神剧本”吧！

别以为这是HR搞噱头，人家董事会都达成共识了。

上市公司高管开会提“讲故事”的次数，十年从147次飙到469次，CEO们焦虑的不是赚多少钱，是怎么把公司故事讲得让资本、客户都买单。

说白了就俩原因，堪称职场版“闯关副本”：第一关，传统媒体崩了，记者少了七成，报纸没人看，企业想曝光再也不能“借船出海”，只能自己下场当媒体。

Notion直接把公关、社媒、网红营销合并成“故事天团”，这波操作不是拼软文，是要把技术翻译成普通人能get的品牌情话。

第二关AI垃圾太多了！现在网上的AI生成内容多到泛滥，逻辑不通还没感情，网友看麻了，信任感直接归零，要知道，AI能写万字报告，却抓不住让你心动的三句话。

能P无数图，却不懂你为啥会被某个瞬间戳中——这就是“人性缺口”，也是讲故事的人的金饭碗。

这些拿高薪的“故事大王”，说白了就是企业里的“刘邦”，AI是超强打工仔“韩信”，他们不用抠字眼写代码，就负责在冰冷技术和有情绪的用户之间架座桥，让你觉得屏幕对面不是算法，是个懂你的“老铁”。

更绝的是，这招还能骗…啊不，吸引顶尖人才，招“内容创作者”，大家觉得就是个螺丝钉；招“故事官”，瞬间变成“组织叙事核心”，使命感拉满！在这个缺意义的时代，这波画饼…哦不，价值塑造属实高段位。

现在商业竞争早就卷到新维度了，技术、算力都成了基础款，能让用户多停留一秒的，全靠情感共鸣。

这27万刀，表面买文字，实则买的是AI时代的“人性解释权”，所以别跟AI卷速度了，纯属以卵击石，多练洞察、懂点人性、会讲好故事才是王道。

话说回来，你工作里有没有那种AI绝对替代不了的“走心时刻”？比如跟客户沟通时的灵光一现，或者团队协作里的共情瞬间？