日均3个AI工具傍身，但你仍需要找个有温度的人聊聊

《经济学人》近期发布的一篇报道指出，“2026 届毕业生将成为首批在大学四年中始终伴随 ChatGPT等AI工具成长起来的一代人。从入学第一年起，他们就能熟练使用生成式人工智能做任何事情——从头脑风暴到论文搭子。”

而在他们从校园走向职场的路径中，AI将扮演什么样的角色呢？是职场搭子还是竞争对手？是助推器还是绊脚石？或许这些角色将会同时存在。

应届生简历上的AI应用创新实践，无疑已经成为他们求职的强力加分项，但用AI过度美化的简历模板和措辞，也可能让他们的简历在筛查第一关就被PASS掉。与此同时，很多初级职位也需要面对一批不同寻常的竞争对手——他们就是效率超高、掌握海量信息、可以超长待机、且不在乎工资的AI机器人。

而在劳动力市场的需求端，企业招聘者正在比以往更加重视“简历垂直度”、“人岗匹配度”，甚至候选人“即插即用”的能力。因此，AI的冲击和需求端的变化，不仅可能导致初级岗位的减少，也会导致实习与技能实践机会的减少，从而使1-3年经验的职场新人面临一个充满不确定的职业起点，和更短的成长窗口。

这样的环境，也在逼迫年轻人“自我催熟”。有些人从大一就开始做实习项目规划；有些人加倍投入AI素养类技能学习，训练各种AI工具；有的人在考虑是否应该放弃自己的专业，转换赛道规避风险，比如到制造业等目前受AI冲击较小的领域寻找机会。

在这样迷茫又充满变数的当下，AI算法给出的万千答案并不能触及他们心底的困惑，他们更需要找个有温度的人聊一聊。聊聊那些说不出口的焦虑，那些没底气的迷茫，还有那些埋在心底的、连自己都不敢确定的小野心。

作为领英全球Social Impact团队发起的一项长期员工公益志愿者项目，LinkedIn Coaches旨在借助领英的平台和资源优势，通过鼓励领英员工参与志愿服务活动和1V1职业辅导，帮助全球处于职业发展初期的青年职场人和应届大学生更顺利的实现职业起航。

对应届生和职场新人而言，领英志愿者们不只是职业资源与信息的分享者，更是有温度的职业参照、激励者与引路人，在他们穿越职业生涯混沌期的途中，稳稳扶上一把。

目前，LinkedIn Coaches项目在中国也与多家伙伴达成紧密合作，包括：BeHive，“海鸥计划”（由上海市妇联、上海市教委主办的、是一项专为本市女大学生设计的职场成长公益项目），以及UN Women联合国妇女署等多个与LinkedIn在全球以及亚太地区合作的NGO组织。

今年11月在北京和上海举办的两场活动中，有60多位高校应届生和职场新人们，跟随志愿者的脚步，走进领英北京和上海办公室，在参观、聆听、交流与体验的过程中，深入感知职场氛围，进一步加深对企业文化和工作场景的理解。

在一对一职业辅导环节，来自领英不同业务部门的职场导师与同学们面对面，围绕职业规划、简历优化、面试技巧、行业认知等话题进行了深度交流。针对同学们提出的各类职场困惑与就业难题，导师们结合自身职场经验，和职业信息，为她们进行了答疑解惑。

在领英员工看来，“我们志愿付出的一小时，可能会改变一个学生的人生轨迹。这对我们和学生来说，都是极具意义的一小时。”2026年，领英还将持续深化此类公益活动，推出更具针对性和实操性的职业辅导，帮助学生们顺利完成从校园到职场的过渡，在职业生涯初期获得更多的信心和动力。