2015-2018事业单位早退中人注意养老金3大规则别踩坑事关真金白银

2015到2018年期间从事业单位提前退休的“中人”，大概率都没摸清养老金核算的门道。很多人只领了基础待遇，却漏掉了藏在政策里的额外福利，今天就把这3个关键规则讲透，帮你把该拿的钱一分不少领到手。

首先要明确，这批早退“中人”的特殊之处在于，正好卡在2014年10月养老保险改革的过渡期内，既有视同缴费年限的老资格，又涉及新办法核算的新规则，养老金是“新老办法对比、保底限高”。但提前退休的身份，让大家容易忽略三个核心要点。

第一个规则：提前退休≠过渡性养老金打折

不少人误以为早退会扣减过渡性养老金，其实完全是误解。过渡性养老金只和改革前的视同缴费年限挂钩，和退休时间早晚没关系。比如你改革前有20年工龄，就算提前3年退休，这20年的视同缴费年限一分没少，过渡性养老金还是按当地计发基数×视同缴费年限×过渡系数来算，该多少就是多少。

只有特殊工种提前退休的人群，会按规定折算工龄，但折算后的年限也会如实计入核算，不会额外扣钱。

第二个规则：职业年金补缴有窗口期，错过就没了

这是最容易被忽略的福利。2015-2018年早退的“中人”，退休时职业年金制度刚落地，很多单位没及时补缴单位缴费部分。按照政策，这批人可以在当地规定的窗口期内，申请由原单位补缴职业年金的单位部分及利息，补缴后个人账户金额会直接增加，退休后每月能多领一笔补充养老金。

举个例子，某单位按职工工资8%的比例补缴3年职业年金，工资基数6000元的话，光单位补缴部分就有1.7万多元，加上利息，每月能多领120元左右，而且是终身发放。

第三个规则：养老金重算补差有时间限制，超期不候

2015-2018年早退时，各地的养老保险计发基数还没完全统一，很多人领的是临时养老金。后续正式基数公布后，社保部门会进行一次重算补差，但部分地区的通知只下发到单位，没通知到个人。

如果你的养老金自发放以来只涨过普调，没收到过一笔一次性的补差款，大概率是漏了这一步。可以带上退休证、社保卡去当地社保经办窗口查询，确认是否存在基数差，符合条件的话，差额会一次性补发。

这里要提醒大家三个实操要点：一是先去社保窗口打印养老金核算明细单，核对视同缴费年限、过渡性养老金计算是否准确；二是联系原单位的人事部门，查询职业年金补缴记录，没补缴的赶紧申请；三是确认是否有基数重算补差的遗漏，别错过当地规定的查询期限。

很多早退“中人”觉得养老金是固定的，懒得去核对，殊不知这三个规则里藏着实实在在的真金白银。少则每月几十元，多则几百元，累积下来可不是一笔小数目。

你身边有没有2015-2018年事业单位早退的朋友？他们有没有核对过过渡性养老金和职业年金？欢迎在评论区分享经验，让更多人别吃暗亏。