机关事业单位退休想拿六七千？这3个“硬条件”你得知道

不少机关事业单位工作人员都关心，退休后能不能拿到六七千的养老金？其实这不是“碰运气”，而是和3个核心硬条件直接挂钩。2025年养老金“中人”十年过渡期结束后，全部按新办法核算，养老金多少全看在职时的积累，这3个条件没达标，想拿高薪养老金可不容易，今天用大白话讲透，早了解早规划。

第一个硬条件：缴费年限（含视同缴费）得够长，35年是关键门槛。

养老金计算遵循“多缴多得、长缴多得”，这里的缴费年限不只是实际交社保的年限，还包括2014年10月养老保险改革前的“视同缴费年限”（也就是之前没交社保但算工龄的年限）。想拿到六七千养老金，累计缴费年限至少要35年以上，要是能到40年，养老金会更有保障。

因为基础养老金的计算直接和缴费年限挂钩，缴费年限越长，基础养老金的比例越高；而且改革前的视同缴费年限还能算过渡性养老金，这部分对“中人”来说是重要补充。要是中途频繁离职断缴，或者退休时缴费年限只有20多年，哪怕其他条件再好，养老金也很难达到这个水平。

第二个硬条件：缴费基数要高，职务职级是核心影响因素。

缴费基数就相当于社保的“缴费档次”，机关事业单位的缴费基数和你的职务、职级、技术职称直接相关——职务越高、职称级别越高，缴费基数就越高。单位按工资总额的16%缴费，个人按8%缴费，缴费基数高了，个人账户里的储存额会更多，职业年金账户也会更充实。

比如同样工作35年，科级干部的缴费基数可能比普通科员高不少，退休后个人账户养老金和职业年金都会拉开差距。想拿六七千养老金，在职时缴费基数至少要达到当地在岗职工平均工资的1.5倍以上，要是长期按最低基数缴费，养老金肯定会大打折扣。这里要注意，缴费基数有“限高保底”，最高不超过当地平均工资的300%，最低不低于60% 。

第三个硬条件：职业年金不能断，这是“高薪养老金”的重要补充。

现在机关事业单位都强制缴纳职业年金，单位缴8%、个人缴4%，全部计入个人账户，退休后按月发放，相当于多了一份补充养老金 。想拿到六七千养老金，职业年金绝对不能少，它和基本养老金加起来，才能凑够这个数。

要是中途离职断缴职业年金，或者所在单位没按规定缴纳，退休后就少了这一笔收入，想达到六七千的水平就很难。而且职业年金是“完全积累制”，账户里的钱越多，退休后领的就越多，领完规定计发月数（比如60岁退休是139个月）后，还能享受账户投资收益，相当于多了一份长期保障。

最后提醒几个关键细节：

1. 养老金计发基数很重要，一线城市（比如上海、北京）的计发基数比中西部高，同样条件下，在一线城市退休养老金会更高；

2. 退休年龄影响计发月数，60岁退休计发月数是139个月，55岁是170个月，退休越晚，个人账户养老金每月领的越多；

3. 2014年10月后参加工作的“新人”，没有过渡性养老金，更要靠长缴费、高基数和足额职业年金来凑够养老金目标。

其实机关事业单位的养老金核算很透明，完全按政策公式计算，没有“暗箱操作”。想退休后拿到六七千养老金，核心就是做好三件事：尽量延长缴费年限、提升职务职级拉高缴费基数、足额缴纳职业年金。