2015-2017退休中人，请把钱补齐，核算表两处别走神

辛苦干了几十年，到头来不是怕少拿几百块，是怕把该得的安全感漏在流程里。

很多人听到“中人”两个字就迷糊，其实并不玄乎。

2014年养老改革，改革前在机关事业单位工作、改革后办理退休的这批人，就叫“中人”。

最早一批集中在2015—2017年。

这批人的养老金要用“新老办法对比”，哪个高按哪个来。

老办法看工龄和工资比例。

新办法更细，有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，还有职业年金。

差在哪儿？就在“过渡期”这笔钱和职业年金上。

你可以把它想成两张账单。

一张是老账：老办法，工龄长、工资高，账面就亮。

另一张是新账：新办法，把你每年的缴费记录、个人账户、统筹基数都算进去，再加一段“过渡性养老金”，公平地承接改革前的积累。

新老相加、对比，不让你吃亏，这是规矩。

如果新办法算出来比老办法高，不是口头说说就完事。

这部分差额会按退休年份进行比例补发：2015年退休补10%，2016年补20%，2017年补30%。

数字不大，但每个月都在涨，时间一拉长，是实打实的生活质量。

补发不是自动到账就了事，关键是核算过程要对。

找原单位人事要一份“养老金核算确认表”，这个表是你的底稿，是证据，是心安。

长段落来了。拿到表，先盯两个地方：一是“过渡性养老金年限”。看清楚改革前的工龄是不是算全了，少一年，钱就少一截。二是“职业年金账户”。单位缴的那部分是否全部入账。有些地方还考虑职务因素，比如高级职称的过渡期算得更高，别让你的职级在表格里“失踪”。这不是挑刺，是在守住你的积累。

不懂就问，问清楚再签字，这一步比任何客气都值钱。

人事没主动发表，去催。

表上数据看不透，打12333问。

还有疑问，直接带着表去社保局窗口，让工作人员一项一项讲。

你要的不是“情绪安慰”，是“数据清楚”。一次问到明白，后面每个月都踏实。

这一步，真能防坑。身边好几位朋友的父母就是2015—2017年退休，有的已经拿到补发，有的在核算流程里卡着。差别就出在“有没有把核算表看懂”。

过渡性养老金不是一个全国统一数字。

各地政策会有差异，计算口径也会挂钩改革前工龄和当地平均工资水平。

有的地区把职务、职称因素也放进去，高级职称的过渡部分会更厚一些。

复杂不等于神秘，该怎么挂钩都写在表里，逐项对，逐项问。

你在乎细节，细节就会站在你这边。

这次提醒不只给机关事业单位的“中人”。

企业职工也会遇到类似的计算逻辑，规则可能不完全相同，但底层思路是一样的：保障不降、兼顾公平。

“保低限高”，不是一句口号，是养老金制度的底线和方向。

别想着“我在企业就不关心”，你也是靠每一笔缴费堆起来的退休收入。

很多人不好意思去问人事，不好意思打电话。

怕给人添麻烦，怕被说“事多”。可你拿的不是谁的照顾，是你亲手攒的每一份缴费记录、每一段工龄。

长段落再来一次。钱要补齐，流程要清楚，数据要对上，这是对自己几十年工作的尊重。表叔2017年退休，之前一听养老金的“新老办法”，头就大。最近开始补发，心里那口气才落下。不是图多拿，是不想少拿。少拿的不是数字，是安全感、是体面、是你对生活的预期。

守住养老金，就在今天这一步：把表拿到手，把账看明白，把差额补到位。

[的个人观点升华与评论]

养老这件事，最怕“稀里糊涂”。别等到两三年后才发现漏了一项、少了一段年限。立刻去把“核算确认表”要到手，把过渡年限和职业年金逐项核对，把该补的补齐。养老金是我们这一代人的“安心器”，不是谁的恩赐，是你的权利。

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