2015-2017退休政事中人：3个问题早解决

养老金并轨政策落地后，“政事中人”成了讨论的焦点，尤其是2015-2017年退休的这批人，常被说“最亏”，但其实不是亏在政策本身，而是没把这3个关键问题捋清楚，早解决才能让退休待遇落袋为安。

首先要明确，“政事中人”指的是2014年10月养老金并轨前参加工作、之后退休的机关事业单位人员，2015-2017年退休的属于首批“中人”，正处于政策过渡期，待遇核算的规则复杂，很容易出问题。

第一个要解决的是视同缴费年限认定。并轨前，机关事业单位人员没有实际缴纳养老保险，这段工作时间按“视同缴费年限”计算。但不少2015-2017年退休的中人，因为档案里缺少工龄证明、岗位变动记录等材料，导致视同缴费年限被少算。比如有人调动过工作，原单位的工龄没及时报备，社保部门就无法认可，直接拉低养老金水平。建议赶紧去社保局核对档案，缺材料的及时补全，别让工龄“凭空消失”。

第二个是过渡性养老金核算偏差。过渡期内，“中人”养老金采用“新老办法对比”，保低限高。但2015-2017年是核算初期，部分地区的计发基数、过渡系数套用不精准，比如有些地方按旧标准算过渡性养老金，没跟上当地社会平均工资的涨幅。遇到这种情况，要主动向社保经办机构提出复核，拿着当地的计发基数文件去核对计算公式，确保每一笔钱都算对。

第三个是职业年金补发滞后。机关事业单位的职业年金是并轨后的补充养老福利，“中人”退休后本该同步领取，但2015-2017年退休的部分人员，因为单位职业年金缴纳不及时、系统对接问题，导致职业年金迟迟没补发。这就需要和原单位的人事部门沟通，确认职业年金的缴纳和划转情况，若单位存在漏缴，要督促其补缴，避免这部分福利打折扣。

其实所谓“并轨后最亏”的说法，更多是因为首批退休的政事中人赶上了政策落地的磨合期，不少细节问题没及时处理。只要把视同缴费年限、养老金核算、职业年金这三个问题解决好，就能享受到政策应有的保障。这批为单位和社会奉献多年的中人，本就该拿到属于自己的退休待遇，别让这些细节问题，影响了晚年的生活质量。