养老金并轨完成！事退6000元企退3000元，并轨后差距缩小了吗？

2014年的时候，国家提出要把机关单位和企业职工的养老金制度合并起来，大家都以为以后退休金会差不多，结果十年过去了，企业退休人员平均每月拿三千多块，机关事业单位的普遍超过六千块，很多人就疑惑，说好的并轨怎么差距还这么大，其实这个并轨只是计算方式统一了，不是把钱数拉到一样。

这事儿要从缴费基数说起，两个人工资都是八千，在体制内工作的人基本按照实际工资交满社保，在私企工作的往往只按最低标准缴纳，比如社会平均工资的百分之六十，根据省里2023年的数据，企业职工的平均缴费基数是社会平均工资的百分之七十八，机关单位的缴费基数达到百分之一百零五，这样算下来，个人账户里积累的钱相差接近四成，退休后领取的养老金自然就少了一截。

缴费年限是另一个关键点，体制内工作稳定很少断缴，平均能交三十多年，企业员工却经常因为换工作、行业不景气或公司倒闭而中断缴费，人社部2023年数据显示，企业职工平均连续缴费不到二十年，断缴率超过三成，每少交一年养老金就减少约1.2%到1.5%，这个差距逐年累积，到退休时数额差别就很明显了。

有个容易被人忘记的东西是职业年金，从2014年开始，机关事业单位的人每个月除了基本养老金，还能多拿一笔补充的钱，这笔钱由单位和个人一起交，长期复利会越积越多，财政部在2024年提到，全国这笔钱加起来超过两万八千亿，平均每个人每月能多领一千二到一千八，但民营企业这边就不一样了，企业年金覆盖的比例连百分之十二都不到，小公司基本没有这个，比如某市文化局退休的老王，基本养老金五千，加上年金一千五，一个月到手六千五，和他年纪差不多的私企老赵，只有三千五的基本养老金，没有任何补充收入，两个人相差整整三千块。

这些差距不只是多缴多得那么简单，而是整个保障体系不一样，体制内的人有三层保障：基本养老、职业年金和终身福利，体制外的人只有一层保障，靠自己存钱，再买点商业保险，政策虽然名义上统一了，但没解决缴费基数太低、年金覆盖窄、岗位不稳定这些根本问题，所以大家觉得不公平，也是有道理的。

我自己想过这件事，现在还在企业上班的人，应该去查查社保缴费基数是不是按实际工资计算，有些公司为了节省开支，故意用最低标准申报，还要问问公司有没有设立企业年金，有的话记得确认自己是否加入计划，换工作的时候别忘了办理社保转移手续，断缴一天都可能影响将来退休金的金额，2024年很多地方已经开始检查社保基数了，网上也能查到自己的缴费记录，动手查看一下不会吃亏。

说实话，我挺理解那些觉得并轨没用的人，制度改了，现实却没跟上，大家辛苦一辈子，到老了发现养老金差那么多，心里肯定不好受，抱怨归抱怨，真想改善还得从自己身上找办法，比如盯紧缴费记录，争取年金机会，别让断缴拖后腿，这些事看着小，累积起来对晚年生活质量影响不小。