15与18年退休相差2千多元职级级别工龄一样待遇差别大，极不公平

15年退与18年退休相差2千多元，职级，级别都一样，工龄也一样，退休待遇差别大了，极不公平！

同一职级、同级別、同工龄的人员，2015年与2018年退休出现养老金差距，看似“不公平”，实则与养老保险制度改革过渡期的政策特点、社会平均工资增长等因素直接相关，需要结合具体政策逻辑客观分析：

从制度背景看，2014年10月养老保险制度改革后，“中人”（改革前参加工作、改革后退休人员）进入十年过渡期（2014.10-2024.9），实行“新老办法对比、保低限高”政策。2015年退休的“中人”属于过渡期早期退休人员，其养老金更多依赖老办法（以退休前工资为基数，按比例计发）核算，且新办法中的个人账户、职业年金积累时间极短，对待遇的提升作用有限；而2018年退休的“中人”，随着实际缴费年限增加，个人账户和职业年金有了一定积累，同时新办法计算时采用的社会平均工资基数因2015-2018年的逐年增长而提高（这期间全国在岗职工平均工资年均增长约8%），基础养老金部分随之增加，叠加“保低限高”中高出老办法的部分按比例发放（2018年退休可发放高出部分的40%），待遇自然会高于2015年退休人员。

这种差距的核心，是社会平均工资增长和缴费积累差异带来的正常结果，而非对贡献的“厚此薄彼”。我国养老金计算与退休时上年度社会平均工资紧密挂钩，晚退休3年，社会平均工资的自然增长会直接推高基础养老金基数；同时，晚退休期间的持续缴费（包括个人和单位部分）会增加个人账户积累，这正是“多缴多得”原则的体现。

值得注意的是，近年来国家通过养老金年度调整，持续向退休早、待遇偏低的“中人”倾斜。例如，每年调整中，定额调整保证公平，挂钩调整体现“长缴多得”，而倾斜调整重点提高高龄、早期退休人员的待遇，逐步缩小这类时间差带来的差距。此外，随着过渡期结束，“中人”待遇将全面按新办法计发，制度会更清晰地体现“缴费年限、基数与待遇”的关联，减少因改革过渡产生的阶段性差异。

公平不是“绝对均等”，而是“规则统一、贡献有体现”。这种因退休时间差导致的待遇差异，本质上是经济发展和制度转轨的阶段性现象，随着动态调整机制的完善，将在“承认合理差异、保障基本公平”的前提下逐步趋于平衡，让不同时期退休的劳动者都能感受到制度对其贡献的认可。