改革一线行丨蒙阴县：职业化培育为乡村振兴注“才”能

编者按：为凝聚全市上下支持改革、参与改革、推动改革的强大合力，营造“想改革、敢改革、善改革”的浓厚氛围，市委改革办推出“改革一线行”，深层次挖掘对改革的思考，全方位搜集推进改革的“点子”，多视角展示全市鲜活经验成果。

记者手记：乡村要振兴，人才是关键。为破解优质人才外流、青年后备干部短缺、学用脱节等难题，蒙阴县围绕培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题，锚定“下得去、用得上、留得住”的目标，与临沂科技职业学院携手，走出一条“政校村协同、农科教融通”的职业化人才培育新路径。改革核心在于“三定一协同”机制：定向培养组建“头雁”“鸿雁”班，聚焦智慧农业、乡村电商等急需领域；定制“基础通识+专业核心+村庄定制”三级课程，将课堂搬到田间地头；定向服务签订协议，实现“入学即就业”。蒙阴县遴选30个特色村庄作为实训基地，配备多维度导师，让学生在“沉浸式”实践中锤炼本领。政策保障是定心丸。县里全额承担学生学费，推出“金七条”激励政策，涵盖结对帮带、购房优惠、就业保障等，毕业生服务乡村不少于5年，待遇参照村“两委”成员标准，表现突出者可按程序参选村“两委”班子。首批44名定向生已入学，未来5年计划培育300名实用人才。如今，政校村三方发力，人才培育与乡村需求无缝对接。这群青年学子如同“金种子”，将以专业知识赋能产业升级、优化乡村治理。蒙阴的实践证明，唯有需求导向精准化、产教融合深度化，才能破解乡村人才困局，为乡村振兴提供坚实人才支撑，这一模式也为其他地区提供了有益借鉴。