公司想让你走，从不会明说，这3个信号一出现，赶紧做两手准备！
发布时间：2025-12-12 17:31 浏览量：6
工位的绿萝蔫了没人问，曾经的优秀奖状蒙了灰，人还没离开，位置早已可有可无。职场里从没有突如其来的裁员，所有变故都是早有预谋，这3个信号一旦收到，别再傻傻自我消耗，及时留退路才是清醒！
第一，变相“闲置”你。核心会议没通知，关键项目绕开你，嘴上说着“照顾老同志，少操心”，实则悄悄收回核心工作，一点点磨掉你的价值，等你彻底没了话语权，后续只能被动妥协。
第二，故意“刁难”你。突然塞一堆超出能力的任务，或是丢来没人接的烂摊子，不是给你机会考验你，而是故意等你出错，攒下“能力不足”的理由，裁员时好拿捏你。
第三，假意“关心”你。HR或领导突然态度变软，找你聊职业规划、问生活难处，别傻傻感动，这不是真心体谅，而是暗中试探你的底线，核算让你离职的成本，是变相的最后通牒。
别总纠结自己不够努力，也别反复自我怀疑，你没做错什么，只是不再符合公司需求，或是没了利用价值而已。成年人的职场，向来只筛选、不教育，公司从不是避风港，你的安全感，从来都是自己的硬实力和留好的后手给的。
若你遇到这种情况，会怎么应对？欢迎评论区说句真心话，聊聊你的职场应对招