机关事业单位改革新动向：这些岗位编制可能要调整，你了解吗？

在大家的印象里，机关事业单位的编制就像“铁饭碗”，只要考上了，似乎就能安稳一辈子。但随着体制内改革不断深入，不少地区的机关事业单位改革已经进入深水区，有些岗位的编制可能会有变化。今天咱们就来好好聊聊，哪些岗位的编制可能会被调整，以及这对相关人员意味着什么。

一、事业单位整体转企，编制自然取消

其实，事业单位整体转制为企业单位的情况，在过去10多年里一直在持续推进。有不少单位，过去是带着事业编制的，但随着转企，今后就属于企业性质了，原来的事业编制概念也就不复存在。

就拿一些科研院所来说，以前是事业单位，有事业编制，科研人员的工作稳定有保障。但为了更好地适应市场竞争，激发创新活力，不少科研院所进行了转企改革。转企之后，单位的运营模式更贴近企业，人员管理也会按照企业的制度来，事业编制也就跟着取消了。

对于在这些转企单位工作的人员来说，编制没了，并不意味着工作就没了保障。单位会按照相关政策，妥善处理人员安置问题，比如有的会保留职工的原有待遇，有的会通过签订劳动合同等方式，让职工继续在企业工作。不过，工作性质从“体制内”变成了“企业内”，考核、晋升等机制也会更偏向企业化，多了些市场竞争的味道。

二、从事生产经营活动的岗位，编制逐步收回

机关事业单位里，有不少岗位是从事生产经营活动的，比如一些事业单位下属的印刷厂、招待所等。这些岗位本身具有明显的经营属性，和机关事业单位提供公共服务的职能不太相符。

随着改革推进，这类从事生产经营活动的岗位，编制会逐步被收回。单位要么进行市场化改革，变成企业，参与市场竞争；要么就取消这些经营类业务。

以事业单位下属的招待所为例，以前靠着事业单位的资源，经营压力不大。但现在，为了优化资源配置，提高公共服务效率，很多招待所都进行了改革。有的被外包给专业的酒店运营公司，有的则直接转型为面向市场的商务酒店，原来招待所里靠事业编制吃饭的岗位，也就没了编制，要按照市场规则来运营和招人。

对于在这些岗位工作的人员，同样会有相应的安置政策。有能力的可以选择留在改革后的企业里，凭本事吃饭；也可以选择调到其他有编制的岗位，不过这得看个人能力和岗位需求了。

三、公益二类事业单位，编制管理更灵活

公益二类事业单位，像高校、公立医院等，它们既有公益服务的属性，又有一定的市场资源配置特点。在改革中，这类单位的编制管理会变得更灵活。

以高校为例，过去高校的教职工大多有事业编制。现在，为了吸引更多优秀的人才，不少高校开始推行“员额制”或者“备案制”。简单来说，就是不再单纯以编制来限制人员招聘，而是根据学校的发展需求，灵活调配人员。对于一些紧缺的高层次人才，高校可以通过签订聘用合同等方式引进，不一定非得有事业编制。

这种灵活的编制管理方式，能让公益二类事业单位更高效地配置人力资源，更好地适应行业发展的需求。对于工作人员而言，编制的“铁饭碗”属性变弱了，不过只要有真才实学，在单位里还是能有很好的发展空间，而且收入可能会因为单位的良好发展而有所提升。

四、改革后，这些变化要注意

（一）竞争意识要增强

编制调整后，不管是在转企的单位，还是在编制管理更灵活的公益二类单位，竞争都会变得更激烈。以前靠着编制“躺平”可能还行得通，现在得靠能力说话了。大家得主动提升自己的业务水平，才能在岗位上站稳脚跟。

（二）职业规划要调整

对于在可能涉及编制调整岗位工作的人员，得提前做好职业规划。如果单位要转企，得想想自己是适合在企业继续发展，还是想换个有编制的环境。如果是公益二类单位的人员，得考虑清楚自己的职业发展方向，是朝着专业技术方向深耕，还是转向管理等其他方向。

（三）政策学习不能少

改革过程中，会有很多相关政策出台，涉及人员安置、待遇保障等方面。大家要多关注这些政策，了解自己的权益和出路，这样才能在改革中做出最有利于自己的选择。

结尾话题

各位在机关事业单位工作的朋友，你们所在的岗位属于上述可能涉及编制调整的类型吗？对于机关事业单位的编制改革，你们有什么看法或者担忧呢？欢迎在评论区一起交流~