12月退休别大意！速找单位办这5件事，少办1件都吃亏！

不少12月即将退休的职工，总觉得“等退休手续办完就行”，要么忙着规划退休生活，要么等着单位主动对接，却忽略了退休前和单位对接的关键事项。现实中，有人因为没及时核对社保缴费记录，导致养老金核算少了年限；有人忘了申领企业年金，白白错失一笔补充养老收入；还有人没办医保衔接，退休后看病报销断了档。这些问题的根源，是退休人员没摸清退休前的权益对接流程，今天就用大白话拆解政策细节，把12月退休必须找单位办的5件事讲清楚，帮大家守住应得的权益。

先明确核心政策依据，退休前后的权益对接不是“单位说了算”，而是有国家统一制度规范，核心依据包括《社会保险法》《企业年金办法》《工资支付暂行规定》《职工档案管理规定》等，2025年各地还优化了退休手续“一站式”办理流程，所有操作都有法可依、流程透明。咱们先把12月退休的时间节点说清楚：12月达到法定退休年龄的职工，养老金从2026年1月起发放，而12月正是对接各项权益的关键窗口期，这5件事必须在退休离岗前后和单位办妥，每一件都和切身利益挂钩。

一、核对社保缴费与工龄档案，确保养老金核算无误差

这是退休前最核心的基础工作，直接影响养老金高低，必须和单位人事部门仔细对接。

1. 政策依据

根据《社会保险法》和《企业职工基本养老保险待遇核定办法》，养老金核算的核心是累计缴费年限和缴费基数，而工龄档案（尤其是视同缴费年限，比如知青、军龄、国企工龄）会直接计入缴费年限，少算1年都可能导致养老金每月少领几十到上百元。

2. 实操细节

- 先让单位人事打印社保缴费明细，核对12月社保是否足额缴纳（只要12月和单位存在劳动关系，哪怕只工作1天，单位也必须缴齐当月社保），同时确认历年缴费基数、缴费年限和系统记录一致；

- 再核查个人档案，重点确认视同缴费年限的证明材料（如参军证明、知青下乡档案）是否齐全，档案中的出生日期、工作年限等信息是否和身份证一致。如果档案有缺失，要及时让单位协助补充，或到户籍地档案馆调取；

- 若发现社保缴费漏缴、工龄记录不全，要在退休手续办理前让单位补缴或出具证明，补缴完成后再提交养老金核算申请，避免后续核算出错。

二、申领企业年金或职业年金，多领一笔补充养老钱

很多职工只知道基本养老金，却忘了单位缴纳的企业年金（企业职工）或职业年金（机关事业单位职工），这是法定的补充养老保障，必须主动对接单位办理领取。

1. 政策依据

《企业年金办法》明确，职工达到法定退休年龄后，可申请领取企业年金；职业年金则按《机关事业单位职业年金办法》执行，属于强制建立的补充养老保险制度，单位和个人缴费全部计入个人账户。

2. 实操细节

- 先向单位人事确认是否建立了年金计划，以及个人账户余额（企业年金由单位和个人共同缴费，职业年金单位缴8%、个人缴4%，全部归个人所有）；

- 领取方式可自主选择：一是一次性购买商业养老保险产品，二是按月、分次或一次性领取（部分地区对一次性领取有额度限制，具体按单位年金方案执行），建议优先选按月领取，能作为基本养老金的稳定补充；

- 办理时需向单位提交《年金领取申请表》，并提供身份证、退休证明等材料，单位会对接年金受托机构完成发放，一般在退休后1-2个月内到账。

三、结清12月工资与各类福利，一分都不能少

12月的工资、绩效奖金、未休年假补贴等，是退休前的应得收入，必须和单位财务部门核对清楚，避免被克扣。

1. 政策依据

《工资支付暂行规定》要求，用人单位应足额发放职工实际出勤的工资，不得因退休离岗克扣；《企业职工带薪年休假实施办法》明确，职工退休前未休完的年假，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。

2. 实操细节

- 核对12月实际出勤工资：按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数核算，若12月干到月底，应领全月工资；若提前离岗，按实际出勤天数计发，同时要确认加班费、岗位津贴等补贴是否足额发放；

- 申领未休年假补贴：先和单位确认本年度未休年假天数，若有结余，可要求单位按标准发放补贴，若单位已安排休假则无需申领；

- 结清其他福利：比如年终奖、节日福利、住房公积金余额（可凭退休证明办理一次性提取）、企业福利补贴等，具体按单位规章制度执行，务必在离岗前列好清单逐一核对。

四、办理医保退休衔接，确保退休后终身享医保

医保退休是容易被忽视的关键事项，若退休时医保缴费年限达标，可享受终身医保待遇；若年限不足，需和单位对接补缴或续缴，避免退休后看病没保障。

1. 政策依据

《社会保险法》规定，职工退休时累计缴纳职工医保满当地规定年限（多数地区男25年、女20年，部分地区为男30年、女25年），退休后可免缴医保费，终身享受医保待遇。

2. 实操细节

- 先让单位医保专员查询医保缴费年限，确认是否达到当地退休医保标准；

- 若年限达标，由单位协助办理医保退休备案，退休后无需再缴医保费，医保待遇从2026年1月起按退休人员标准执行（报销比例比在职时更高）；

- 若年限不足，有两种补救方式：一是由单位协助一次性补缴（仅限在职职工退休前，灵活就业人员需按当地政策执行），补缴后可直接享受终身医保；二是选择按月续缴，缴满年限后再享受免缴待遇，具体方式可结合自身经济情况选择，务必在退休前和单位确认补缴流程和费用承担方式（部分单位会为职工承担部分补缴费用，按单位福利制度执行）。

五、交接人事档案与退休证明，确保后续手续顺畅

人事档案是办理退休待遇、申领补贴的核心凭证，退休证明则是后续办理各类业务的依据，必须和单位做好交接，避免后续“证明难开”。

1. 政策依据

《干部人事档案工作条例》和《企业职工档案管理工作规定》明确，职工退休后，档案可由单位移交至户籍地或参保地的档案管理机构（如社保局档案库、人才交流中心），个人不得私自保管档案。

2. 实操细节

- 确认档案移交去向：和单位人事确认档案是移交至社保部门还是户籍地档案机构，索要档案移交回执，避免档案遗失；

- 领取退休证明材料：包括《退休审批表》《职工退休证》（部分地区已电子化，可在“人社APP”查询）、社保缴费证明等，这些材料是后续领取年金、提取公积金、办理老年优待证的关键，务必妥善保管；

- 若退休后需开具工龄、岗位等证明，可提前让单位出具书面证明并盖章，避免离岗后再跑单位补开。

特殊情况的应对办法，解决退休前的“疑难杂症”

1. 单位拖延办理手续

若单位不配合核对社保、发放年金，可先和单位协商，留存书面沟通记录；协商不成可拨打12333劳动保障热线投诉，或向当地劳动仲裁部门申请维权，这是《社会保险法》和《企业年金办法》赋予职工的合法权益。

2. 异地参保的档案衔接

若12月退休前有异地参保记录，可让单位协助办理社保转移，将异地缴费年限合并计入累计年限；档案在异地的，可申请由异地档案机构转递至退休地档案管理部门，确保工龄和缴费年限连续计算。

3. 特殊工种的待遇认定

若从事过井下、高空、高温等特殊工种，且符合提前退休条件，需让单位提前向社保部门报备特殊工种工龄，提交岗位证明材料，确保提前退休待遇和工龄核算准确。

官方咨询渠道与实操清单，确保权益不遗漏

一、官方咨询渠道

1. 社保与退休待遇咨询

拨打全国人社服务热线12333，可查询社保缴费、养老金核算、医保退休等政策；到参保地社保局的退休待遇窗口，可现场获取纸质版流程指南，工作人员会协助核对缴费年限和档案信息。

2. 年金与工资权益咨询

企业年金可咨询单位年金受托机构或当地人社部门的养老保险科；工资克扣问题可拨打12333投诉，或向当地劳动监察大队提交申请。

3. 综合政务咨询

拨打12345政务服务便民热线，可协调解决跨部门的退休难题，比如档案移交受阻、医保衔接不畅等，实现“一次来电、全程督办”。

二、12月退休核心实操清单

1. 离岗前端准备

- 提前1个月向单位提交退休申请，索要《退休手续办理清单》；

- 自行到社保局官网查询社保和医保缴费记录，做到心中有数；

- 整理好身份证、社保卡、劳动合同、特殊工种证明等材料，避免遗漏。

2. 离岗时核对签字

- 核对社保缴费明细、工资结算单、年金账户余额后再签字确认；

- 索要档案移交回执和退休证明材料，留存复印件备用。

3. 离岗后跟进到账

- 退休后1个月内查询养老金是否到账，若未到账及时联系单位或社保局；

- 确认年金和未休年假补贴的发放时间，逾期未发可主动催办。

结尾：主动对接就是护权益，稳稳开启退休生活

12月退休不是“结束”，而是权益对接的“关键节点”，国家的社保、年金等政策，都是为了让退休人员能安稳享受晚年生活。这5件事看似繁琐，却每一件都关系到退休后的收入和保障，不用等着单位主动找你，自己多上心、多对接，才能避免权益受损。

希望12月退休的朋友们都能按流程办妥这些事，一分不少拿到应得的待遇；如果身边有即将退休的亲戚同事，不妨把这份攻略分享给他们，让更多人从容应对退休。记住，退休是人生的新起点，只有把权益保障好，才能更安心地享受悠闲的退休时光，要是有疑问随时拨打官方热线咨询，官方会给你最权威的解答！