2015-2018早退“中人”3大待遇规则+补发算法，自己就能算

2015-2018早退“中人”别漏钱！3大待遇规则+补发算法，自己就能算

张叔是2017年从事业单位早退的“中人”，最近听同事说“中人”有养老金补发，他赶紧去查，发现自己2017-2024年累计漏领了2万多。他这才明白：“中人”早退的待遇不是“一次算清”，还有补发的钱，要是不知道规则，很容易漏领。

这里的“中人”，是指2014年10月1日到2024年9月30日期间退休的机关事业单位人员，2015-2018年早退的属于其中一批。他们的养老金有3大待遇规则，还有补发算法，只要搞懂，自己就能算清楚，别漏了钱。

1. 养老金“保低限高”：老办法和新办法比着算

“中人”的养老金，是“老办法”和“新办法”对比算出来的：

- 老办法：按2014年9月的工资、工龄等因素计算，公式是：老办法养老金 = （基本工资×计发比例 + 津贴补贴）×（1 + 历年增长率）。

- 新办法：由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金组成。

- 保低限高：如果新办法养老金比老办法低，按老办法发；如果新办法高，高出的部分按比例补发（2015年10%，2016年20%…2024年100%）。

比如张叔2017年早退，老办法养老金是3000元，新办法是3500元，高出500元。2017年补发比例是30%，所以当年每月补发500×30%=150元，加上老办法的3000元，每月实际领3150元。

2. 过渡性养老金：“视同缴费年限”能多领钱

“中人”有“视同缴费年限”（2014年9月前的工龄），这部分能算过渡性养老金，公式是：

过渡性养老金 = 退休时社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（一般是1.3%）。

比如张叔2014年9月前的工龄是20年，视同缴费指数是1.2，退休时社平工资是6000元，过渡系数是1.3%，那过渡性养老金就是6000×1.2×20×1.3%=1872元。这部分是新办法的一部分，能让养老金更高。

3. 职业年金：“中人”特有的“养老补充”

职业年金是“中人”特有的，单位和个人各缴4%，退休后按月领。公式是：

职业年金月待遇 = 职业年金个人账户储存额 ÷ 计发月数（60岁退休是139个月）。

比如张叔的职业年金个人账户有10万元，60岁退休，那每月能领100000÷139≈719元。这部分是额外的，能让养老金更高。

补发算法：高出部分按比例逐年补

新办法比老办法高出的部分，不是一次性补完，而是按“10%、20%…100%”的比例逐年补。比如张叔2017年高出500元，2017年补30%（150元），2018年补40%（200元）…2024年补100%（500元）。到2024年，他的养老金就是新办法的3500元。

怎么查自己有没有漏领？

1. 查养老金发放记录：通过当地社保APP或官网，查历年养老金发放金额，看是否有“补发”项。

2. 算老办法和新办法：根据自己的工资、工龄，算老办法和新办法养老金，看是否有高出的部分。

3. 咨询单位或社保部门：如果算不清楚，可以找原单位人事或当地社保部门，让他们帮忙核算。

2015-2018早退的“中人”，养老金不是“一次算清”，还有补发的钱。只要搞懂“保低限高”、过渡性养老金、职业年金这3大待遇规则，再用补发算法算一算，就能知道自己有没有漏领。别因为不懂规则，让该领的钱“睡大觉”。

你是2015-2018年早退的“中人”吗？你有没有查过自己的养老金补发金额？欢迎在评论区聊聊你的经历。

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