35+的中年人，才真正需要这6本书

最近，谷歌推出的Gemini3又掀起了一阵新的AI热潮，许多对代码一窍不通的普通用户，都开始社交媒体上分享自己“十分钟生成一个app”的教程。正如每次AI的更新换代都在带给我们新的冲击，这一次，越来越多的人忍不住感叹：AI做的永远比我更快更好。

对中年职场人来说，更是如此。35岁之后，职场的不确定性达到峰值：

AI技术飞速迭代、晋升路径变窄、身体耐力下降、行业老化加速、年轻同事换代迅速……经验优势正被不动声色地稀释。

但“卷不过AI和年轻人”不等于没有未来，关键不是拼体力，当经验不再是绝对优势，当职级不再是最安全的身份，真正厉害的中年职场人，不是有多少技能，而是能让技能不断“换算成新的价值”。

不是跑赢年轻人，而是跑对自己的赛道。
不是被趋势推着走，而是能读懂趋势背后的结构。

这是一套写给清醒、也愿意继续进化的中年人的书单！

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早在1978年，沙因基于对麻省理工学院斯隆管理学院44名研究生长达十余年的追踪研究，提出了“职业锚”这一概念。一个人在面对职业选择时无论如何都不会放弃的东西，就是「职业锚」。

在《动态职业锚》中，对传统的职业锚进行了重塑与拓展，明确列出8种动态职业锚，精准映射了当下的复合型职业诉求。

也在AI浪潮、灵活用工、远程协作、职业流动等等的当代职场新语境中，为“如何在变化中保持自我”这一终极命题，提供了最具时代性的回答。

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这个“躺不平、卷不赢”的时代，许多人问题的根源不在于缺乏能力或毅力，而在于我们从未真正理解自己内心的驱动力。

本书可以帮你识别什么是被社会文化绑架的”伪驱动力”，什么是真正属于你的“内核动力”。它不是教你如何“更拼”，而是教你如何“拼对方向”。

本书将带你深入探索人生七大关键领域人生目标、人际关系、健康体魄、所思所感、工作选择、财富追求、成就追求的驱动力密码，并提供“深思一刻”与“驱动力行动指南”等实用工具，帮助你识别阻碍、澄清方向、将动力转化为切实行动。

02·领导力提升

不是“告诉团队怎么做”，而是让系统自然往好方向跑

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针对让人们普遍进退两难的困境，作者给出5大放弃实操策略：

·在低效的系统上努力

不如先修复系统

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对个体来说，最有用的建议是将重点放在效率上，即正确地做事。

对团队来说，个人高效是必要条件，但不是充分条件。合理使用系统和工具，这个团队里的每个人每周都能多赚一个工作日！

书中提出的“沟通—规划—资源”（CPR）三层架构，首次系统整合个人与团队的效率链路，提供从“修系统”而非“拼体力”的解决方案。

·强能力不等于强机会

强连接才等于

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在很多无法量化成绩的职场中，能否得到"网络认可"才是成功实现个人价值的关键！

从未有哪本书直接教授如何成功，还底气十足地加上科学两个字，它做到了。还是那句劝：如果你想成功，请读这本书；想更成功，请再读一次。

是《巴拉巴西成功定律》揭开了成功的神秘面纱，让我们有机会用科学的眼光审视成功，让我们第一次明白——成功存在可复制、可总结的普适定律。

·不必重新定义自己

而是成为AI时代的超级个体

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不是AI替代人类，而是能动性替代无能性。AI的本质是赋能！

既不沉迷于技术乌托邦的狂热，也不陷入末日论的焦虑。《AI赋能》不同于市面上任何一本书。麦肯锡也受这本书启发，发布了一项报告。讨论的就是：不要问AI能做什么，问你能用AI做什么！

就像汽车放大了人类的移动能力，GPS重塑了导航逻辑……书中明晰了AI时代生存与发展的10大原则，让AI将成为超级助手！让你成为时代的超级个体！

本期策划：芦丁

编辑：芦丁

与最聪明的人共同进化！