事退7884元 vs 企退3336元，2025并轨后差距会缩小吗？实测说真相

身边不少人都有疑问：“事业单位退休每月领7884元，企业退休才3336元，差了一倍多，2025年养老金并轨收官了，这差距能缩小吗？” 其实这不是个例，2025年全国事退人员月均养老金6148元，企退人员约3090元，差距确实存在。但并轨不是“一刀切拉平”，而是有明确的调整逻辑，今天用大白话结合真实案例，把差距是否缩小、为啥缩小、谁能受益说透。

先明确核心：2025年并轨的关键是“规则统一”，不是“待遇均等”。不管是事业单位还是企业，养老金都按“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”核算，调整方式也统一为“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”，再也不是过去“身份定待遇”的双轨制了。但规则统一不代表金额马上一致，差距缩小是个循序渐进的过程，而且只对特定人群生效。

先看两个真实案例，差距变化一目了然

案例1：北京企退职工老张，60岁退休，缴费30年，一直按最低基数（社平工资60%）缴费，2024年月养老金3336元。2025年并轨调整后，他能享受到三重倾斜：定额调整涨45元，挂钩缴费年限涨60元，因为养老金低于当地人均水平，倾斜调整再涨35元，总共每月多领140元，涨到3476元，涨幅4.2%，远超全国2%的平均水平。

案例2：上海事退干部李姐，55岁退休，缴费35年，职级较高，2024年月养老金7884元。2025年调整时，定额调整同样涨45元，挂钩缴费年限涨70元，养老金水平挂钩按0.6%计算涨47.3元，总共每月多领162.3元，涨到8046.3元，涨幅2.06%，略高于全国平均，但远低于老张的涨幅。

从两个案例能看出：并轨后差距不是“一刀切缩小”，而是“低者多涨、高者稳涨”，企退低收入群体涨幅更高，事退高养老金群体涨幅回归合理，差距会慢慢缩小，但不会一下子抹平。

差距缩小的3个关键逻辑，看完就懂

1. 倾斜调整专门帮企退“补差距”：2025年调整政策明确向低收入群体倾斜，养老金越低，挂钩调整的比例越高。比如养老金3000元以下按1.3%-1.6%涨，3000元以上只按0.5%-0.8%涨，企退职工大多能享受到这个红利，而事退高收入群体涨幅会受限。

2. 缴费监管变严，源头缩小差距：过去很多企业按最低基数缴费，导致企退养老金偏低。2025年社保缴费核查力度升级，广东、浙江等地要求企业必须按实际工资申报，深圳有家电子企业就因按最低基数缴费被核查，给300多名员工补缴了社保差额，这些员工未来养老金每月能多领86元。随着足额缴费的企业增多，企退人员的养老金基数会慢慢提高，源头差距逐渐缩小。

3. 历史账慢慢消化：事业单位职工在2014年并轨前的工作年限，会算“视同缴费年限”，还能领过渡性养老金，这部分是过去双轨制留下的“历史账”。2025年数据显示，事退人员平均视同缴费年限12年，月均过渡性养老金860元，而企退人员平均只有4.5年，月均320元。但2014年后入职的“新人”没有视同缴费年限，未来退休待遇完全按实际缴费核算，随着“新人”逐渐成为退休主体，这笔历史差距会自然淡化。

个人观点：差距会缩小，但别等“躺平受益”

并轨后差距缩小是必然趋势，但不是“不行动就能受益”。对企退人员来说，要做两件事：一是定期通过人社APP查自己的缴费基数，发现企业未足额缴费及时投诉，避免源头吃亏；二是能多缴就多缴、能长缴就长缴，缴费年限和基数直接影响养老金多少。

对事退人员来说，不用怕待遇降低，虽然涨幅放缓，但实际金额还在增加，而且大多有职业年金作为补充，整体保障依然稳定。2025年全国职业年金基金规模已突破3.8万亿元，很多事退人员每月光职业年金就能领1000多元，这是企退人员目前少有的优势。

其实并轨的核心是“公平”——让所有人都在同一套规则下竞争，未来养老金差距会越来越体现在“个人缴费”上，而不是“单位性质”上。现在已有不少企退人员，因为长期高基数缴费、有企业年金，退休待遇超过了普通事退人员。

你身边事退和企退的养老金差距有多大？你觉得并轨后还有哪些地方需要完善？欢迎在评论区留下你的情况和看法，咱们一起探讨怎么让养老保障更公平~