过渡期结束后，“中人”没补的养老金差额，还能拿到吗？

2024年10月，机关事业单位养老金改革的10年过渡期正式结束。最近不少“中人”（2014年9月前参保、2024年9月前退休的群体）都在问：之前没补完的养老金差额，2025年还能补吗？

先给个明确答案：能补，但只按退休年份对应的比例补，不会因为过渡期结束就“多补”——这是2025年各地社保部门执行的最新清算规则。

一、过渡期后，差额补发的“核心规矩”：比例锁死，只看退休年份

很多人以为过渡期结束，差额补发就“黄了”，其实政策早定好了：补发比例是“退休年份定终身”，跟过渡期啥时候结束没关系。

举个实际例子：

- 2018年退休的“中人”，政策里对应的补发比例是40%——哪怕2024年过渡期结束时只补了20%，2025年清算时也会把剩下的20%补上，但不会给你补到100%；

- 2024年退休的“中人”，本身对应的比例就是100%，过渡期结束后会直接按全额度补发，不用等“分批补”。

各地现在都在按这个“锁死比例”清算，比如天津2025年1月刚发布的通知里明确：2016年退休的“中人”，差额补发比例固定20%，未补部分2025年6月底前发完。

二、2025年能补差额的，就这2类“中人”

不是所有“中人”都能补，得同时满足两个条件：

1. 过渡期内退休，且因核算延迟没拿到对应比例的

比如2017年退休该补30%，但因为档案审核慢，到2024年只补了10%——2025年就会把剩下的20%补上，补的是“欠发的比例部分”。

2. 新办法待遇高于老办法的

只有新办法算出来的养老金，比按2014年9月工资算的“老办法待遇”高，才有“差额”可补。要是新办法更低，直接按老办法发，本来就没差额。

像湖北武汉的李阿姨，2019年退休（对应补发比例50%），2024年只拿到了30%的差额，2025年2月她收到了剩下20%的补发款，一共1.2万元——这就是典型的“补欠发比例”。

三、2025年补发的钱，怎么算？自己能算明白

不用等社保通知，按这两步就能算个大概：

第一步：算“差额基数”

差额基数 = 新办法养老金 - 老办法养老金

（新办法包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金；老办法是2014年9月的基本工资×计发比例+津补贴）

第二步：算补发总额

补发总额 = 差额基数 × 退休年份对应比例 × 欠发月数

比如2018年退休的王叔叔：

- 差额基数是800元/月

- 对应比例40%

- 欠发了90个月

补发总额 = 800×40%×90 = 28800元

提醒：2025年补发会把“职业年金差额”算进去——之前有些地方没算这部分，今年统一补上了，比如山东青岛的“中人”，2025年补发里就包含了职业年金的欠额。

四、2025年怎么查自己的补发进度？3个实用渠道

不用跑社保局，手机上就能搞定：

1. “掌上12333”APP：点“养老保险待遇核算”，能看到自己的补发比例、欠发月数；

2.“天津社保”，搜“中人差额补发”，能查所在地区的补发批次；

3. 社保卡银行APP：绑定社保卡后，补发到账会有实时通知。

要是觉得算得不对，直接在APP里提交“待遇复核申请”，社保部门15个工作日内会给结果——2025年国家专门开通了“中人待遇清算绿色通道”，就是怕有人漏补。

最后：过渡期结束，是“收尾”不是“吃亏”

很多“中人”担心过渡期结束“亏了”，其实不是：这10年过渡期的政策，本来就是为了让“中人”的养老金平稳过渡——之前按比例补，是怕新老办法差距太大；现在过渡期结束，之后退休的人员直接按新办法算，反而更简单。

而2025年的清算，是把“中人”该拿的差额都补到位，属于“兑现之前的承诺”。各地都在赶进度，最晚2025年底前都会补完——你要是符合条件，最近可以多留意社保卡余额，那笔“迟到的钱”，很快就到了。