1971年8月出生中级职称女教师，若延迟3年退休，要和单位协商一致

新退休办法下，普通女教师，也就是中级职称以女教师，退休方法也有3种，一是55提前退，二是55+正点退，三是58+弹性延迟退。

提前退要提前3个月向单位提交书面告知书，正点退什么都不需要做，届时单位就会为其办理退休手续。弹性延迟退，要提前一个月和单位协商一致，单位若同意，双方签订弹性延迟退休协议书。

三种退休方式都是正常退休，正式办理完退休手续后次月就可以领取养老金。当然这个领取是“预领”， 一般正式退休后次年3至5月退休待遇才能全部核定，届时会一次性补发。

有老师说，55+后我还想延迟3年，但单位不同意怎么办？

那能怎么办？按照国家规定，申请延退是你的权利，单位是否同意是单位的权利，这个事和提前退正点由教师个人作主不一样，需要双方协商，都愿意才行，单位不同意，那就痛痛快快按时退休，不必纠结！早退休，早休息，早快乐，也不错啊（哈哈）

政策依据：1.《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）；

2.《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）

养老金测算案例

【基本情况】东部省份教师，职称是中级8级，出生年月是1971年8月28日，参工时间是1999年11月在企业单位，2003年7月进入事业单位；

截至到2025年11月份个人养老金账户余额100989.97，前面由于在企业，所以职业年金截至2025年11月是139650.30

现在每月扣缴养老保险908.88，缴费基数11361

【退休办法】该教师是中级职称，退休有3种办法：

一是55提前退，可以在55与55+区间，即2026年8月至2027年1月区间内，任意选择一个月份提前退休，选好退休节点后，提前3个月书告知单位即可。

二是55+正点退，延迟5个月，在2027年1月、55岁5个月退休。若选择正点退休，什么也不用做，届时单位会为其办理退休手续。

58+延迟退，如果与单位协商一致，可以在55+至58+区间，即55岁6个月与58岁5个月区间内，任意选择一个月份，退休，最长不超过3年，最晚退休时间是2030年1月。双方协商一致，即单位同意其弹性延迟退休，双方在正点退前一个月签订书面弹性延迟退休协议。当然，如果单位不同意，女教师就痛痛快快地正点退休吧！

【养老金测算】

由于该教师有企业经历，所以，2014年9月30日前，缴费分两个段。

一是企业缴费1991年11月至2003年6月，是11年8个月。

二是视同缴费2003年7月至2014年9月，是11年3个月。即11.25年。

该省份过渡性养老金是过渡系数是1.3%。

2025年缴费基数是7506，2025年养老金计发基数是7831，按年2%涨幅，2026年有望涨到7987，2027年有望涨到8147……2030年有望涨到8645。

【55提前退情况】

缴费年限是2026年8月-1991年11月=34年10个月，即34.83年。即计发月数是170个月。

事业单位实际缴费年限是2026年8月-2014年10月=11年11个月，即

实际缴费年限=企业缴费年限+事业缴费年限

=11年8个月+11年11个月=23年7个月，即23.58年。

实际缴费指数按1.5135计算，视同缴费指数按1.6计算，则平均缴费指数

=（1.5135×283+1.6000×135）÷（283+135）=1.5414

55提前退休待遇是

=3534.98+1868.96+642.18+893.61

=6939.72

【55+正点退休情况】

即2027年1月退休，缴费年限增加5个月，是35年3个月，即35.25年，计发月数减少到167.5。个人账户和职业年金相应要增加5个月。

55+退休待遇是

=3649.27+1906.40+678.89+947.63

=7182.19

如果与单位协商一致延迟到58岁5个月退休，则退休待遇有望达到

=4532.57+2086.15+995.91+1414.49

=9029.12

对此，您怎么看？欢迎留言。