专技临退晋升增加养老金简便算法归纳过程

我曾分几次通过逐渐完善，推导归纳出临退晋升职务增加多少养老金的简便算式。有条友不确定这个算式的准确性，那么，我把整个归纳过程综合一下，望朋友们通过实例验证一下并做个反馈。

新职务养老金-原职务养老金=计发基数*新旧职务视同缴费指数差*视同年限*（过渡系数+0.5%）

我说的临退是指退休当年。专技临退晋升职称对养老金的影响大小，因人、因地、因时而异，请看我的推导思路和算法，以便计算。用您本人的数据测算自己的。

临退晋升，养老金计算公式中的哪些参数会有变化而引起要老金变化呢，那些晋升后没变化呢

目前专技（公务员）养老金分四部分，统筹账户、过渡养老金、个人账户、职业年金

1、-----先说个人账户和职业年金。您退休当年，即使比前一年多挣10000000元，对养老金也没有任何影响了。因为2025年的个人缴费基数是24年的个人月平均收入，而有些每年7月份才调整缴费基数的地区，如北京，2024.7-2025.6的个人缴费基数用的是23年的个人月平均收入，2025.7--2026.6的个人缴费基数用的是24年的个人月平均收入.。所以，即使退休当年兑现了职务晋升增长的工资并补发，个人账户、职业年金缴纳无任何变化，所以这两部分在养老金比对时根本不用比对，是一样的。实际缴费指数也不用考虑。那么只需比对统筹账户和过渡养老金即可。

2、-----最初计算的时候也是按部就班，分别算出新旧职称的统筹账户和过渡性养老金，在相减。后来觉得比较麻烦，先考虑了过渡养老金之差的算法的简化。

过渡性养老金之差=计发基数*新职务视同指数*视同年限*过渡系数--计发基数*旧职务指数*视同年限*过渡系数=计发基数*（新职务视同指数-旧职务视同指数）*视同年限*过渡系数

又因为北京视同指数由两部分构成，职称级别指数+薪级指数，而临退晋升，新职称薪级和旧职称一样，所以只需知道新旧职务的级别指数就能求出差了，不用费劲麻烦去找薪级指数。

3、--------有了过渡性养老金的简化计算，想着能不能把统筹账户之差算法也综合简化一下。第一步是统筹账户=计发基数*（1+平均指数）/2*全部缴费年限*1%=计发基数*（1+平均指数）*全部缴费年限*0.5%“/2”转化为“*0.5”，“,*0.5”与“*1%”合并成“*0.5%”。

-4、----统筹账户差=计发基数*（1+新职务平均指数）*全部缴费年限*0.5%-计发基数*（1+旧职务平均指数）*全部缴费年限*0.5%=计发基数*（1+新职务平均指数-1-旧职务平均指数）*全部缴费年限*0.5%=计发基数*（新职务平均指数-旧职务平均指数）*全部缴费年限*0.5%。

5、------新职务平均指数-旧职务平均指数=（新职务视同指数*视同年限+实缴指数*实缴年限）/全部缴费年限-（旧职务视同指数*视同年限+实缴指数*实缴年限）/全部缴费年限=（新职务视同指数*视同年限+实缴指数*实缴年限-旧职务视同指数*视同年限+实缴指数*实缴年限）/全部缴费年限=（新职务视同指数*视同年限-旧职务视同指数*视同年限）/全部缴费年限=（新职务视同指数-旧职务视同指数）*视同年限/全部缴费年限

6、-------把“5、”归纳出的算式带入“4、”的算式。统筹账户差=计发基数*（新职务平均指数-旧职务平均指数）*全部缴费年限*0.5%=统筹账户差=计发基数*（新职务视同指数-旧职务视同指数）*视同年限/全部缴费年限*全部缴费年限*0.5%==计发基数*（新职务视同指数-旧职务视同指数）*视同年限*0.5%

7、-----把“2、”过渡性养老金差算式与“6、”统筹账户差合并。二者之差=计发基数*（新职务视同指数-旧职务视同指数）*视同年限*过渡系数+计发基数*（新职务视同指数-旧职务视同指数）*视同年限*0.5%=计发基数*旧新职务视同缴费指数差*视同年限*（过渡系数+0.5%）

8、举例，某人，视同缴费年限28.25年，退休当年晋级，计发基数为8000，过渡系数1.2%。新旧职称的视同缴费指数差为0.24，则新旧职称的养老金差=8000*0.24*28.25*(1.2%+0.5%)=922.08