机关事业单位“老人”比“中人”养老金多？能调平吗？

最近不少机关事业单位的退休朋友私信问：“同样是退休，为啥‘老人’的养老金比‘中人’多不少？这差距能调过来吗？” 其实这是很多“中人”心里的疙瘩，明明工作年限、职称都差不多，可养老金到手数差一截，难免让人犯嘀咕。今天就把这个问题掰开揉碎了说，用大白话讲清楚背后的原因，还有大家最关心的“能不能调”的答案，退休朋友们一定要仔细看！

首先得明确一个关键问题：这是一个什么概念呢？“老人”和“中人”的划分，核心是2014年10月养老保险制度改革这个时间点。改革前已经退休的，属于“老人”；改革前参加工作、改革后才退休的，就是“中人”。这两类人的养老金计算方式完全不同，这也是差距产生的根本原因。

“老人”的养老金是按老办法算的，主要依托退休前的工资水平、工龄来确定，比如按退休前工资的一定比例发放，工龄越长比例越高。而且“老人”的养老金调整一直跟着国家统一政策走，这么多年下来，待遇水平稳步提升。而“中人”的养老金是“新老办法结合”，既要算改革前的视同缴费年限，又要算改革后的实际缴费年限，还要涉及过渡性养老金、职业年金这些新项目，计算起来复杂得多。

虽然说“中人”的参保缴费年限不少，有的甚至比部分“老人”还长，但随着近几年养老金调整政策的实施，“老人”的待遇逐年叠加，而“中人”因为有个10年过渡期（2014年10月-2024年9月），过渡期内采用“保低限高”原则。如果按新办法算出来的养老金低于老办法，就按老办法发放；如果高于老办法，高出的部分会分年度逐步兑现。现在过渡期刚结束，不少“中人”的养老金还没完全按新办法的全额发放，这就导致和“老人”的差距暂时存在。

当然我认为从客观角度来理解是，这个差距并不是政策不公平，而是制度改革过渡期的正常现象。因为养老金的核算，它本身是依托于改革前后的政策衔接来确定的，当我们能够看到过渡期已经结束，新办法全面落地，这就能够为“中人”养老金的足额兑现奠定了有利的条件。当然养老金的调整还会考虑多层次的一些问题，比如说物价水平、社会平均工资等各方面的条件，这些都会影响最终的待遇差距。

但至少可以说明，过渡期结束后，“中人”的养老金差距是能够逐步缩小的。现在各地已经开始推进“中人”养老金的重新核算，之前没兑现的高出部分会逐步补齐，加上每年国家统一的养老金调整，会适当向“中人”群体倾斜，这对于缩小差距打下了坚实的基础。

如果我们大胆来预测一下，“中人”和“老人”的养老金差距，未来3-5年内会逐步缩小，但大概率是不会完全“一刀切”调平的。原则上来讲，会维持在一个合理的范围之内。但是即便是不能完全调平，对于广大“中人”来说，随着新办法核算的推进、养老金的逐年上调，加上职业年金的积累，今后的养老金待遇依然会稳步提升，为退休养老生活奠定重要的基础，所以我认为作为“中人”来说，还是可以期待后续的待遇优化。

另外要提醒大家的是，“中人”大多都缴纳了职业年金，这是“老人”没有的福利。职业年金是补充养老保险，退休后可以按月领取，加上基本养老金，总体待遇其实并不低。而且随着社保基金累计结余不断充实，国家也在通过各种有效举措确保养老保险基金平稳运行，这也为“中人”养老金的足额发放和调整提供了保障。

综上所述，机关事业单位“老人”和“中人”的养老金差距，是制度改革过渡期的阶段性问题。随着过渡期结束、新办法全面落实，再加上每年的养老金上调和职业年金的逐步兑现，这个差距会逐步缩小。当然最终的调整细则，还是需要等待各地人社部门下发具体的通知才能够得知，比如有些地区已经开始启动“中人”养老金的重新核算工作，大家可以多关注当地社保部门的消息。

对于我们广大“中人”来说，唯一需要做好的一件事情，就是耐心等待核算结果， 如果觉得自己的养老金核算有问题，可以带着身份证、退休证去当地社保经办机构查询。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。 最后想问问大家：你是机关事业单位的“老人”还是“中人”？你的养老金待遇符合预期吗？欢迎在评论区留言分享！