2025养老金并轨收官！企退3336 vs 事退7884，差距缩多少？

最近后台全是退休朋友的提问：2025年养老金并轨终于落地，企业退休每月拿3336元，机关事业单位能领7884元，这4548元的差距到底能不能缩小？今天用大白话把政策说透，全是实在信息，看完心里就有底了。

先说说为啥之前差距这么大。早年间是“双轨制”：机关事业单位不用自己缴养老金，退休后财政兜底，待遇稳且高；企业职工得自己和单位一起缴，养老金靠统筹基金发放，不少企业还按最低基数缴，待遇自然上不去。2014年并轨改革启动，核心就是要实现“三个统一”——缴费标准、计发办法、调整机制全统一，让大家在同一个规则下领养老金。

2025年人社部和财政部的新政，算是给并轨画上了句号。最关键的变化是，不管企业还是机关事业单位退休人员，养老金调整都按“定额+挂钩+倾斜”的统一办法来，再也没有“分开调整”的区别了，而且明确重点向养老金水平较低的群体倾斜，这其实就是在帮企业退休人员缩小差距。

那差距到底会缩小多少？给大家看组实在数据：2014年刚并轨时，两者差距能到一倍以上，现在虽然还有4548元，但已经在逐年缩小，每年大概能缩100-150元。别觉得这个速度慢，养老金调整是长期事儿，政策正在从源头发力：

一方面，企业缴费越来越规范了。2023年全国就开展了社保缴费基数专项核查，督促企业补缴了200多亿元；2025年7月1日社保税务全责征收全面落地，金税工程通过比对个税、企税和社保数据，企业低缴、漏缴的套路再也行不通了。就像张师傅，月薪6000元，单位却一直按2800元最低基数缴费，2025年被税务部门核查后，企业补缴了差额，他的养老金才没继续“缩水”。深圳有家电子厂更典型，之前按最低基数给300多名员工缴费，2025年被查后补缴了360多万元，员工每月养老金平均多领86元，长期下来可不是小数。

另一方面，调整规则明显向企业倾斜。2025年全国养老金总体涨2%，企业退休人员的挂钩调整比例比机关事业单位高0.3个百分点，高龄老人的倾斜金额也多50-100元/月。拿天津的调整方案举例，企业和机关事业单位退休人员定额调整都是每月加31元，但挂钩缴费年限的部分，满15年以上每多缴1年就多领0.7元，这对缴费年限长的企业职工更有利。算笔明白账：企退3336元每月能多领66.72元，事退7884元每月多领157.68元，看似绝对数差得多，但企业的涨幅倾斜会让差距慢慢收窄。

还有个重要变化，企业年金的覆盖面越来越广了。截至2024年底，全国有12.3万户企业建立了企业年金，参保职工超3800万人，较2014年增长近3倍。企业年金和机关事业单位的职业年金都属于补充养老保险，只不过职业年金是强制缴纳（单位缴8%、个人缴4%），企业年金是企业和职工协商建立。现在国家有税收优惠政策鼓励中小企业参与，这部分补充养老金能慢慢补上两者的差距。

可能有人会问：并轨后体制内养老金还会高吗？客观说，短期内还是会高，但原因很清楚。一是机关事业单位大多按实际工资足额缴费，还强制缴职业年金；二是很多“老人”有视同缴费年限，2014年10月并轨前没缴养老保险的工龄都算，机关事业单位退休人员平均视同缴费年限约8.5年，而企业退休人员不足2年，这部分历史积累会拉高待遇。但这是过渡阶段的正常情况，等2014年10月后参加工作的“新人”逐步退休，大家起点完全一样，差距会越来越小。

这里给不同情况的朋友提个醒，都是实用建议：

• 已退休的：2024年12月31日前退休的，不管企业还是机关事业单位，都按原待遇领，还能同步享受2025年的2%上调，不受并轨影响；

• 在职企业职工：一定要盯紧自己的缴费基数，打开支付宝“市民中心”或人社APP就能查，发现没按实际工资缴，保存好工资条、银行流水，直接打12366或12333投诉；

• 机关事业单位“中人”（2014年10月前参保）：有过渡性养老金兜底，2025年数据显示，月均过渡性养老金达860元，待遇不会降，不少人并轨后每月还能多领几百元。

最后总结下：2025年并轨收官，不是要“拉平”养老金，而是让规则更公平。企退3336元和事退7884元的差距，会以每年100-150元的速度稳步缩小，随着缴费规范、企业年金普及，未来差距会越来越合理。