退休后差距这么大？公职人员8000vs企业3500，养老金公平该有说法

“同样工龄，公务员退休领8000，企业职工只拿3500”，这样的吐槽在社交平台上反复出现，说出了千万退休人员的心里话。其实早在2014年，养老金并轨改革就打破了过去的“双轨制”，让机关事业单位和企业职工的养老保险制度走向统一，但这么多年过去，两者的退休待遇差距还是很明显，成了大家热议的公平难题。

这差距的根源藏在不少细节里：缴费的时候，机关事业单位大多按全额工资甚至更高标准缴，还有几乎人人都有的职业年金，每个月能多拿不少钱；可很多企业为了省钱，一直按最低标准缴费，企业年金的覆盖率还不到10%。算待遇的时候，机关事业单位能拿到在职时工资的70%-90%，企业职工却只能拿到40%-60%。尤其是2014年前参加工作的“中人”，机关事业单位有财政兜底的过渡性养老金，企业里的“中人”相关待遇却常落实不好，差距更突出。

说句实在话，这样的差距真的寒了不少劳动者的心。不管是在机关事业单位上班，还是在企业打拼，大家都是辛辛苦苦工作一辈子，都是为了生活奔波，为社会做贡献，凭什么退休后因为身份不同，日子过得就天差地别？

企业职工里，有不少人一辈子在工厂里埋头苦干，在岗位上默默付出，年轻时为了企业发展、为了家庭生计，没少加班受累，缴养老保险的时候也没含糊。可到了退休，拿到的养老金刚够维持基本生活，看病、养老都得精打细算；而有些机关事业单位退休人员，养老金足够宽裕，晚年生活过得从容自在。这种对比之下，企业职工难免觉得委屈，甚至有人觉得“多缴未必多得”，缴养老保险的积极性都受了影响，更有甚者冒出“奋斗不如考编”的消极想法，这多让人寒心啊。

更让人在意的是，这种按身份分待遇的情况，违背了“按劳分配”的公平原则。劳动没有高低贵贱之分，每个劳动者的付出都该被尊重，退休后的保障也该多凭实际贡献说话，而不是靠身份标签来定高低。长期这样下去，不仅会让大家心里有疙瘩，加剧群体间的隔阂，还可能影响整个养老保险体系的稳定，毕竟公平才是大家愿意主动参保的底气。

其实大家想要的不是“一刀切”的平均，只是希望有个公平的规则，真正做到“多缴多得、长缴多得”。只要规则透明、执行公正，哪怕待遇有差异，大家也能接受，可现在这种明显的身份差距，实在让人难以释怀。

结尾

养老金本来就是给大家的“晚年安全网”，公平才是它最该有的样子。养老金改革已经走到了深水区，想要缩小差距，关键得把规则理顺：把缴费的责任压实，不让企业再按最低标准敷衍；完善补充保障，让更多企业职工也能有额外的养老支撑；把过渡性养老金的算法弄明白，妥善解决历史遗留问题，更要把计算规则说清楚，让大家明明白白知道自己该得多少。

等哪一天，退休待遇不再看身份，只看缴费年限、缴费多少这些实打实的贡献，每一位劳动者都能凭着自己的付出，安安稳稳过好晚年，这样才是真的公平。不知道你身边有没有养老金差距的情况？你觉得该怎么缩小这种差距？欢迎在评论区说说你的看法。