机关事业早退休老人养老金：别再“一刀切”普涨，精准提才公平！

最近小区里几位机关事业早退休的长辈凑一起就念叨养老金的事：张叔提前5年从区直单位退休，现在每月养老金比同龄正常退休的老李少1200元，2025年养老金普涨2%，他只多了180元，老李却涨了250元；王姨提前3年退，现在每月养老金还没刚退休的年轻同事高。这事儿不是个例，全国不少机关事业早退休群体都面临“退休早、待遇低、差距越涨越大”的难题。2025年养老金调整虽提了向低水平群体倾斜，但“一刀切”的普涨模式，还是没解决早退休老人的核心诉求。为啥说早退休老人的养老金该精准提高？今天用大白话把这事讲透，都是身边真实情况和政策里的门道。

先说说机关事业早退休到底是咋回事。按现行政策，机关事业单位工作人员满足“工龄满30年”，或“距法定退休年龄不足5年且工龄满20年”，就能申请提前退休。这政策本是给身体不好、难以坚持岗位，或因单位机构改革、岗位调整需要的人减负，可落到养老金待遇上，差距却越来越明显。核心问题出在三个地方，早退休的人基本都躲不开。

第一个是计发比例直接拉低基础待遇。机关事业单位养老金的核心计算方式是“基本工资×计发比例”，提前退休时间越长，计发比例越低。满30年工龄正常退休能拿到基本工资的90%，提前3年退计发比例可能降到80%，提前5年退说不定只剩75%。我家亲戚王姨是科级干部，退休前基本工资5000元，提前3年退按80%算，每月基础养老金就比正常退休少拿500元。更关键的是，每年养老金普涨时，也是按这个低比例对应的养老金基数算涨幅，别人涨300元她只能涨240元，几年下来，差距越拉越大。

第二个是视同缴费年限容易算错漏。2014年10月我国机关事业单位才开始统一缴纳养老保险，这之前的工龄都算“视同缴费年限”，直接影响养老金高低。早退休人员办理退休时，要是单位人事部门疏忽，漏算了下乡、参军、早期临时工等年限，养老金就会少一块。小区里的赵大爷早退休时，单位漏算了他5年的下乡知青工龄，后来虽然补算了视同缴费年限，但前两年的养老金差额一直没补全，现在每月还是比同等条件的人少60多块。而且2014年到2024年是“中人过渡期”，不少早退休的“中人”先领临时养老金，后续核算补差额时，有人能补几万，有人却只补几千，核心就是视同缴费年限核算标准不统一。

第三个是职业年金的“年限缺口”。职业年金是机关事业单位的补充养老金，单位交8%、个人交4%，累计到退休后按月领取。早退休的人往往少交几年职业年金，账户累积金额自然比正常退休的少。我邻居陈叔提前4年退休，职业年金账户比同期同事少累积了3.2万元，现在每月额外领的职业年金，比同事少220多元，这可是终身领取的待遇，缺口很实在。

可能有人会说：“早退休是自己选的，少拿养老金活该。”但很多早退休的老人，当年都是单位骨干，有的是因为机构改革需要主动让岗，有的是长期加班熬夜落下慢性病，身体实在扛不住高强度工作，才提前离开岗位。他们为单位干了二三十年，贡献并不比正常退休的人少，却因为退休时间早，要一直承受待遇差距，这确实不符合养老保障的公平原则。

再看2025年的养老金调整政策，全国统一按2%的比例调整，采用“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的办法。虽说明确了向低水平群体、高龄老人倾斜，但实际操作中，普涨的核心还是按原养老金基数算，早退休人员的基数本就低，涨完之后还是追不上正常退休的。就拿张叔和老李来说，张叔养老金9000元，涨2%是180元；老李12500元，涨2%就是250元，原本1200元的差距，涨完后变成了1270元，越涨差距越大，这也是早退休老人最不满的地方。

那精准提高该咋做？其实有几个切实可行的办法，既不增加过多养老基金压力，又能解决核心问题。

首先，可以按提前退休年限“梯度补计发比例”。比如提前1-2年退休的，计发比例只比正常退休低3个百分点；提前3-5年的，退休满5年后逐年上调1-2个百分点，直到接近正常退休的计发比例。我老家有位长辈提前3年退休，要是按这个办法调整，现在每月能多拿300元，基本能覆盖日常买药的开销，老人也不用总为医药费发愁。

其次，要把视同缴费年限“算细算全”。建议各地社保局开通专门的核对通道，让早退休老人能在线查询自己的视同缴费年限明细，包括下乡、参军、早期工作经历等，发现漏算、错算的能一键申请复核。而且补算后的养老金差额要一次性补发到位，别让老人反复跑腿。之前我帮赵大爷核对工龄时，跑了单位人事科和社保局三趟才弄清楚，很多高龄老人行动不便，根本折腾不起。

最后，职业年金的“年限缺口”要允许补缴。对早退休人员，可开通3年以内的职业年金补缴通道，允许单位和个人按当年缴费标准一次性补缴少交的年限，或从养老保险统筹基金中给予适当补贴。陈叔就说，要是能补缴职业年金，他宁愿多拿点钱补上，以后每月也能多份稳定收入，养老更有底气。

有人担心精准提高会增加养老基金压力，其实这顾虑没必要。2025年养老金调整明确资金有保障，中央和地方财政都会给予补助，而且精准调整不是无差别提高待遇，只是针对早退休群体中养老金偏低、年限核算有误差的人，覆盖范围有限，所需资金规模并不大。反观“一刀切”的普涨，反而让待遇差距固化，不符合“提低、扩中、限高”的养老保障改革方向。

身边早退休的长辈们不是贪心要多拿，只是希望自己的付出能得到合理回报。他们年轻时为单位、为社会奉献了半辈子，退休后却要面对越来越大的养老金差距，心里难免有落差。2025年养老金调整向低水平群体倾斜，已经是进步，要是能再细化到早退休这个特殊群体，让政策更有温度，才能真正实现“老有所养、老有所安”。

你觉得机关事业早退休老人的养老金该怎么精准调整？身边有没有早退休的长辈遇到养老金差距大的情况？欢迎在评论区聊聊你的看法和经历～