中人待遇统一解读

一、谁是“中人”

中人

：

2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休

的机关事业单位人员（含参公、公益一二类事业单位）。

老人：2014.9.30前退休（老办法）新人：2014.10.1后参加工作（新办法）

二、过渡期规则（2014.10.1—2024.9.30）

核心：

新老对比、保低限高、10年逐步过渡

。

保低

：新办法＜老办法 → 按

老办法

发，待遇不降。

限高

：新办法＞老办法 → 高出部分

按比例逐年发放

：2014.10—2015.12退休：发

10%

2016年退休：

20%

2017年：

30%

……2024.1—9月：

100%

三、过渡期结束（2024.10.1起）

不再新老对比，

统一按新办法全额计发

。过渡期内退休人员，

差额全部补发到位

。

四、中人养老金构成（新办法）

月养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金

。

基础养老金

（统筹）：退休地计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×总年限×1%

个人账户养老金

（个人8%）：账户累计额÷计发月数（60岁=139）

过渡性养老金

（中人专属）：补偿2014年前

视同缴费年限

（工龄全认、不用缴费）

职业年金

（单位8%+个人4%）：退休后按月/一次性/买商业险领取1

五、老办法怎么算（过渡期对比用）

老办法=（2014.9基本工资+职级补贴+地区津贴）×计发比例×工资增长率。

计发比例：35年以上

90%

、30—35年

85%

、20—30年

80%

六、2026年统一要点（一句话总结）

时间线

：10年过渡期已结束，

所有中人统一新办法

，

差额补发完毕

。

工龄认定

：2014年前工龄=

视同缴费年限

，国家兜底。

待遇构成

：

四项齐全

（基础+个人账户+过渡性+职业年金）。

核心保障

：

待遇不降低、新老平稳衔接、规则全国统一

。