同为机关退休中人，17年与19年退休，养老金差在哪？

首先咱们先捋清楚，什么是退休中人？就是2014年10月1日，机关事业单位养老保险改革之前参加工作，改革之后办理退休的人员。国家专门设了10年过渡期（2014.10-2024.9），过渡期内退休，养老金执行“保低限高”的规则，这也是两年退休人员产生差距的核心原因。

先讲最关键的一条，也是大家最容易忽略的：过渡期增发比例，差了20个百分点，这是国家定死的政策，一分都改不了。

简单说，退休后会用老办法、新办法分别算养老金，要是新办法算出来的钱更多，多出来的部分，不会一次性全给，而是按照退休年份，逐年按比例发放，退休越晚，发放比例越高。

2017年退休，属于过渡期第3年，高出部分只发30%；

2019年退休，属于过渡期第5年，高出部分能发50%。

我身边就有完全能对上的真实例子，坐标四川成都，两位都是市直事业单位退休人员，退休前都是中级职称，工龄都是34年，在岗时工资待遇几乎一模一样。

老陈2017年12月退休，老周2019年12月退休，两人老办法核算养老金都是每月4680元，新办法核算都是每月6680元，新办法比老办法每月多2000元。

老陈最终每月养老金：4680 +（2000×30%）= 5280元；

老周最终每月养老金：4680 +（2000×50%）= 5680元。

就这一项，两人每月差出400元，一年就是4800元，而且这个差距是终身的，每次养老金上涨，都是在各自基数上调整，差距只会一直存在。这不是个案，是全国所有过渡期中人都执行的统一标准，有明确政策文件支撑。

第二个实打实的差距：养老金核算用的社平工资，每年都在涨。

大家都知道，养老金核算必须用到当地上年度在岗职工社会平均工资，这个数据每年都在稳步上涨，退休年份不同，用的基数完全不一样。

2017年退休，用的是2016年当地社平工资；2019年退休，用的是2018年当地社平工资。就拿四川来说，2016年社平工资每月5013元，2018年涨到了每月5717元，核算基数高了，新办法养老金自然就更高，这也是2019年退休中人，整体待遇高于2017年的重要原因。

第三个容易被忽视的点：职业年金缴纳年限不同，到手钱数不一样。

机关事业单位从2014年10月开始，统一缴纳职业年金，这是退休后的第二笔养老钱，缴纳年限越长，个人账户钱越多，退休后领的就越多。

2017年退休，职业年金只缴了3年多；2019年退休，职业年金缴了5年多，多缴了2年时间，职业年金每月又能多出几十到上百元，两项待遇加在一起，整体差距就更明显了。

看到这，2017年退休的中人也别心里不平衡，这是国家为了平稳推进养老改革，制定的过渡政策，完全是公开透明的。而且随着过渡期结束，所有中人的待遇都在逐步理顺，之前预发养老金的，也都陆续完成了重新核算、差额补发。

国家制定过渡期政策，初衷就是保障所有退休中人的待遇，既不让早退休的吃亏，也保证政策平稳过渡。不管是哪一年退休，咱们的养老金都是按政策足额核算，一分不少，晚年养老待遇都有坚实的保障。

最后也提醒身边的退休老友，不用纠结早晚两年的差距，放宽心态、养好身体，健健康康享受晚年生活，比什么都重要，国家始终在全力保障咱们退休人员的切身利益。