2018退休机关中人注意！2015-2018薪级工资，不算进养老金核算？

很多2015到2018年办理退休的机关事业单位“中人”，心里一直憋着一个疑问：

明明退休前这几年，自己每年正常涨了薪级工资、岗位工资，待遇实实在在涨上去了，可最后核算养老金的时候，偏偏2015到2018年上涨的这部分薪资，一分钱都没有计入养老金基数，直接导致每月到手养老金少一大截，很多人至今都没搞懂背后到底是什么原因。

先给大家理清核心背景

2014年10月，全国机关事业单位启动养老并轨改革，从此分出三类退休群体：

• 2014年9月前退休：老人，按老办法计发养老金

• 2014.10-2024年退休：中人，实行新老办法十年过渡期

• 2024年后退休：新人，完全按新社保制度计算

而2018年前后退休的这一批“中人”，恰恰是整个过渡期里，待遇落差最明显、争议最多的一群人。

为什么2015-2018年涨的薪级工资，不算入养老金？

绝大多数地区核算这一批中人养老金时，临时老办法的封顶基数，卡死在了2014年9月的个人工资标准。

简单直白说3个底层原因：

1. 过渡期老办法核算，锚定基准固定不变

过渡期十年里，老办法计算待遇，统一以2014年9月30日你本人的岗位、薪级、工资等级作为永久基数。哪怕之后2015、2016、2017、2018年连续好几年涨薪、晋升职级、提升薪级，这些新增的工资收入，统统不计入老办法的养老金核定基数。

2. 新办法测算还没落地兑现

本该用新办法、新的社保缴费基数核算补差，但早年各地社保系统不完善、视同年限认定混乱、数据台账不全，新办法迟迟没法精准落地、重新核算，只能先按2014年的旧工资标准临时预发养老金。

3. 薪级上涨只算在职收入，不算养老基数

在职的时候每年正常晋升薪级、涨薪，只提升你上班时候的到手工资、公积金、职业年金，不会同步更新养老保险的预核算基数，直接出现“在职涨工资、退休不跟着涨养老金”的割裂情况。

实实在在的吃亏到底有多大？

很多人这3-4年里，薪级连涨好几级、岗位也有晋升，在职月工资可能涨了大几百到一千多。

但养老金基数依然锁死在2014年，不仅初始核算养老金偏低，后续每年养老金上涨、过渡性养老金核算，都会持续按偏低的基数计算，一辈子累计下来，整体养老待遇差距能拉开十几万甚至更多。

现在还有补救、更正的机会吗？

大家不用自认倒霉，最新的养老金清算、中人待遇重算工作，全国正在分批收尾：

✅ 目前全国绝大多数省份，已经启动中人养老金终极清算、全额重算

✅ 新规明确：晋升薪级、岗位等级、历年工资上调，必须完整纳入新办法基数核算

✅ 之前漏算、少算、基数锁定2014年标准的，都可以申请重新复核、补发差额

实操建议：

1. 调取自己2014年-退休当年完整的工资台账、薪级晋升审批表

2. 去社保中心、人社局养老科，申请个人中人养老金终极重算

3. 核对新老办法对比数据，确认历年薪级、调薪有没有全额计入

4. 差额部分会一次性全额补发，后续养老金按新标准永久执行

一辈子兢兢业业干到退休，不该为政策过渡期的历史遗留问题买单。

如果你也是2015-2018年退休的机关中人，千万别稀里糊涂一直按临时预发标准领钱，一定要主动申请重新清算核算，把本该属于自己的养老待遇，一分不少拿回来。

转发给身边同期退休的老同事、老朋友，早点核对、早点申请，该补的一分都不能少。