新人(2014年后参加工作)的养老金与中人的过渡性养老金有何不同？

2014年10月1日是个很重要的日子。

国发〔2015〕2号文件发布，从这天起机关事业单位养老保险制度正式改革。

就这一天，把所有机关事业单位的人分成了老人、中人和新人。

老人是2014年9月30号之前已经退休的。

他们不用交社保，按原来的老办法领退休金。这个不用多说，现在越来越少了。

中人是2014年10月1号之前参加工作，之后退休的。

新人是2014年10月1号及以后参加工作的。

这两类人现在是机关事业单位的主力，也是最容易搞混养老金怎么算的。

很多人以为大家交的社保一样，退休后拿的钱也差不多。

其实差就差在过渡性养老金这一项上。

新人的养老金很简单。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，再加上职业年金。

基础养老金看退休时当地上一年在岗职工月平均工资，还有自己的平均缴费指数和缴费年限。

每交满一年发1%。

个人账户养老金就是自己工资里每个月扣的8%，加上利息，退休时除以计发月数。

60岁退休就是除以139。

职业年金是单位和个人交，全部进个人账户，退休后按月领。

中人的养老金比新人多了一项过渡性养老金。

而且他们的缴费年限分两部分。

实际缴费年限和视同缴费年限。

实际缴费年限就是2014年10月1号之后交社保的年限。

视同缴费年限是2014年10月1号之前的工龄，虽没交过社保，但国家算你已交了。

过渡性养老金就是专门给这部分视同缴费年限发的钱。

退休时当地上一年在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

过渡系数大部分省份是1.3%。

举个例子，一个人1990年参加工作，2025年退休。

他有24年视同缴费年限，11年实际缴费年限。

退休时当地平均工资8000元，视同缴费指数1.2。

那他的过渡性养老金就是

8000×1.2×24×1.3%=2995.2元。

这笔钱每个月都有，一直领到去世。

而一个2015年参加工作，2055年退休的新人，他没有任何视同缴费年限。

所以他的养老金里就没有过渡性养老金这一项。

他所有的养老金都来自自己和单位实际交的钱。

这就是最核心的区别。

中人因为在改革前已经工作了很多年，国家用过渡性养老金来补偿他们那段没有个人账户的工龄。

新人从参加工作第一天起就交社保，全程都有个人账户记录，所以不需要过渡性养老金。

2024年9月30号，机关事业单位养老保险改革的10年过渡期已经结束了。

过渡期内实行的新老办法对比、保低限高政策也停止了。

现在所有退休的中人都按新办法计算养老金，但过渡性养老金还是会一直发。

以后退休的人，养老金只会越来越透明。

多缴多得，长缴多得。

工资高的，交得多的，退休后拿的就多。

工龄长的，拿的也多。

没有什么特殊待遇，也没有什么额外补贴。

所有的权益都写在工资条上，都记在社保账户里。