为啥机关事业人员都希望自己的视同工龄越长

楼下棋牌室里，老王和老李俩老伙计又聊起了养老金。

俩人都是一个单位退下来的，工龄都差不多30年，可怪了，老王每个月硬是比老李多拿好几百。

老李心里就犯嘀咕了：“这到底是咋回事？难道我的工龄有啥问题？”

其实这事儿在咱们机关事业单位退休的老人堆里，还真挺常见。关键的秘密，就藏在一个词儿上：“视同工龄”。

今天咱就掰开了、揉碎了，给大伙儿讲明白，这“视同工龄”到底是啥，为啥它能让养老金差出好几百块钱。

这“视同工龄”，到底是个啥宝贝？

就是国家给老一辈机关事业单位人员的一个“福利”。

大伙儿都知道，在2014年9月底之前，咱们这批人上班是不用自己掏钱交养老保险的。直到2014年10月以后，改革了，才开始跟企业职工一样，月月从工资里扣社保。

那，改革前咱们勤勤恳恳干的那些年，难道就白干了？

当然不能！

国家有规定，把2014年9月之前，你在编内工作的这些年头，看作（视作）你已经缴费的年限。这就是“视同工龄”。

它不是真金白银交了钱，但国家认账，跟真的缴费年限一样管用，甚至在某些方面“更值钱”。

为啥说它“更值钱”？

关键就在于，这部分“视同工龄”会单独给你算一笔钱，叫“过渡性养老金”。

这笔钱是加在你最终养老金总额里的。

神奇的地方来了，计算这笔“过渡性养老金”的时候，它假设你当年的“缴费水平”是非常高的。很多地方的计算公式，都相当于默认你当年是按单位平均工资的1.4倍以上来“缴费”的。

你咱们很多人实际缴社保，可能就是按60%或者100%的基数缴的。这个“视同”的算法，起点就高出一大截。

你的“视同工龄”越长，等于“高水平缴费”的年头就越多，那最后算出来的这笔“过渡性养老金”自然就越厚实。

这也就解释了为啥老王比老李养老金高。很可能老王参加工作早，比如他是85年就在单位了，那他到2014年，就有将近30年的“视同工龄”。而老李可能是95年才进单位，他的“视同工龄”就比老王短了10年。

这十年“高价值”工龄的差距，最后体现在养老金上，每个月差出几百块，一点儿也不奇怪。

有人欢喜，就有人“没赶上”

当然了，也不是所有机关事业单位的人都有这个“福利”。

最典型的就是年轻人。比如小张，他是2015年大学毕业考进单位的。他一入职，就开始自己掏钱交养老保险了。

他的工龄全都是“实际缴费工龄”，一丁点儿“视同工龄”都没有。等他将来退休，他的养老金计算方法里，就压根没有“过渡性养老金”这一项。

还有一种情况，就是中途转岗的。

比如老赵，他2014年之前一直在企业上班，自己交了20年的社保。2016年，他通过招聘考进了事业单位。

那他之前在企业交的20年社保，能算“视同工龄”吗？

不能。

因为“视同工龄”是专门针对机关事业单位养老保险改革前的那段历史的。老赵在企业那20年，是实打实自己交了钱的，那叫“实际缴费年限”。

这20年当然不会浪费，会合并计算到他将来的总工龄里，但它不能享受“过渡性养老金”那种算法。就是“一码归一码”。

新办法也有“新福利”

看到这儿，年轻的或者没赶上“视同工龄”的朋友可能觉得有点亏。

其实也不用这么想。政策改革，总是“新人新办法，老人老办法”。

2014年10月改革后，国家也给机关事业单位的人员建立了一个新东西，叫“职业年金”。

这个“职业年金”，你可以把它理解成一个补充养老保险，单位和个人共同缴费，强制建立的。这笔钱会单独存起来，投资运营，等你退休的时候，除了国家发的基础养老金，还能按月领这笔“职业年金”，或者一次性领出来。

这笔钱，“老人”们在2014年之前是没有的。从这个角度新办法也给新人带来了实实在在的好处，能让退休生活多一份保障。

养老金的政策，尤其是机关事业单位这块，确实有点复杂。因为它牵扯到新旧制度的衔接，要尽量保证每个时期、每个人的利益都得到公平对待。

“视同工龄”和“过渡性养老金”，就是为了平稳过渡，对那些在改革前为国家服务了几十年的老同志们的一种认可和补偿。而“职业年金”的建立，又是为新制度下的工作者们，构筑了更厚实的养老保障。

邻里之间、同事之间养老金有差异，别急着眼红或者不平衡，很多时候就是因为各自的工龄构成、参加工作的时间点不一样。弄明白了背后的这些道道，心里也就敞亮了。