等了整整十年！机关事业单位中人过渡期收官，养老金终于要理顺了

2024年9月30日，横跨十年的机关事业单位养老保险改革过渡期正式画上句号。如今一年多过去，最让千万"退休中人"揪心的问题，终于有了明确答案：那些2014到2018年早退休的人，因为制度衔接导致的养老金偏低问题，2026年将迎来全面理顺，欠了大家十年的账，这次要一次性算清了。

很多人可能还不清楚"中人"到底是谁，为什么他们的养老金会偏低。简单说，就是2014年10月1日改革前参加工作、改革后退休的这部分人。他们一辈子在机关事业单位上班，前半辈子没交过社保，后半辈子又赶上了养老制度并轨，卡在了新旧制度的夹缝里。

为了平稳过渡，国家设立了十年"保低限高"期：同时用老办法和新办法算养老金，哪个高按哪个发。但新办法比老办法高出的部分，不能一次性全给，要按退休年份逐年递增发放——2015年退休只发10%，2016年发20%，一直到2024年才发100%。

这就导致了一个极其不公平的现象：同样工龄、同样职级的两个人，就因为早退休了几年，养老金能差出一两千块钱。

最委屈的是那些2014到2017年退休的第一批中人。老办法计算养老金时，工资基数永远固定在2014年9月的标准。哪怕你退休前一个月刚升了职、涨了工资，对不起，统统不算数。很多人辛辛苦苦干了一辈子，临退休熬到了副处、正科，结果养老金还是按科员、副科的标准算的，等于白晋升、白涨薪。

再加上职业年金的差距。职业年金2014年才开始交，早退的人只交了两三年，每个月年金只有几十块钱；而2024年退休的人交了整整十年，年金能领大几百甚至上千元。这一项就差出了好几百。

更让人无奈的是，这个差距还会越滚越大。每年的养老金普调都是按比例涨，基数越低涨得越少。十年下来，最初的几百块差距，已经变成了上千块，而且还在逐年扩大。

好在，这场跨越十年的等待，终于迎来了转机。2026年人社部明确将"中人待遇理顺"列为年度重点工作，提出"公平优先、应补尽补"的原则，彻底解决过渡期遗留问题。

目前各地已经在紧锣密鼓地推进：首先是全面取消过渡期比例限制，所有中人无论哪年退休，统一按新办法100%计发养老金；其次是对过去十年因为比例限制少发的差额，从退休当月起连本带息一次性补发，一分钱都不会少；最后是统一全国核算标准，规范视同缴费年限认定，减少地区差异。

按照全国统一时间表，6月底前要完成所有中人的档案复核和待遇重算，7月底前补发资金基本到位，年底前实现所有历史欠账全部清零。现在浙江、广东、重庆等地已经有不少早退中人，收到了几万甚至十几万的补发款。

这些早退中人，都是为国家建设奉献了一辈子的人。他们年轻时拿着微薄的工资，在各自的岗位上兢兢业业，本该安享晚年，却因为制度衔接的问题，吃了十几年的亏。如今养老金终于要理顺了，虽然晚了点，但总算是给了大家一个公平的交代。