太不合理！十年过渡期埋下隐患，早退中人待遇一直吃大亏

太不合理！十年过渡期埋下隐患，早退中人待遇一直吃大亏

机关事业单位养老改革十年过渡期正式落幕，原本为平稳过渡设立的政策，如今却暴露诸多弊端。一大批早退“中人”沦为最大受害者，同等工龄、同等职称，只因退休时间不同，养老待遇差距悬殊，常年默默吃亏，问题早已不容忽视。

2014年10月养老制度改革落地，划定十年过渡期，采用新老待遇对比、限高保低的核算方式。对于改革后早几年退休的中人，新办法高出老办法的待遇部分，按比例逐年递减发放，越早退休，折算比例越低。

这就导致2015至2019年前后退休的早退群体，权益严重受损。晚几年退休的人员能够享受全额养老核算红利，个人账户、职业年金、过渡性养老金全部足额发放。而早退中人，超额待遇直接打折压缩，多年累积下来，每月养老金差距高达一两千元。

很多事业单位、中小学教师、基层公职人员，一辈子兢兢业业，工龄三四十年，职称级别完全一致。仅仅因为提前几年办理退休，晚年收入就被拉开巨大鸿沟。年轻时坚守岗位、埋头奉献，到老却要为政策过渡期的漏洞买单，十分不公。

除此之外，早期核算基数偏低、年金积累时间短、补贴政策滞后等问题，进一步加剧了早退中人的待遇短板。部分地区虽陆续开展待遇重算补发，但落实进度缓慢，很多人的亏欠迟迟得不到弥补。

十年过渡期的初衷，是保障退休人员利益，缩小养老差距，实现平稳衔接。可现实却是人为制造新的不公，让一批早退人员长期承受待遇缩水。

同工不同酬，同岗不同待遇，违背政策制定的初心。希望相关部门正视十年过渡期遗留的历史问题，加快完善补发补差机制，优化养老核算规则，补齐早退中人的待遇缺口，让每一位奋斗半生的体制内人员，都能享有公平合理的晚年保障。