1270万毕业生扎堆找工作，企业却缩招不扩岗，基层岗位成新出路

今年高校毕业人数达到1270万，比去年增加90多万，这个数字听起来只是统计数据，但落实到每个毕业生身上，就像千军万马挤在独木桥上，企业招聘意愿没有跟上增长，公务员和事业单位岗位竞争比例早已超过30比1，很多人投出几十份简历，却连一次面试机会都很难得到。

国家推出十六条支持措施，比如给企业发放稳岗补贴、延长社保优惠政策，还加快事业单位的招聘速度，第五轮"三支一扶"计划已经启动招聘，城乡社区岗位也增加了不少，但这些岗位薪资偏低、工作地点较远，许多学生持观望态度，实际报名的人还是不多。

就业服务进了校园，搞起百日行动，但很多学校只是群发几条招聘信息应付了事，职业测评和岗位匹配这些实用服务基本没跟上，人社部推出了免费技能培训课，教新能源设备运维和AI训练师这些新行当，可是报名率不到四成，大家不是不想学，是担心学了也没用，企业认不认这些证书还不好说。

对于离校后还没找到工作的学生，现在有"一人一策"帮扶措施，要求至少推荐三次岗位、做一次就业指导，像低保户、残疾人员等困难群体还有党员进行结对帮助，但在中西部县城里，工作人员数量不够，名单报上去之后就没有后续了，没人跟进处理。

企业面临人手短缺的问题，毕业生却觉得工资不高、社保不全、晋升也慢，尤其是在二三线城市的制造业，用工保障一直没能到位，三四线城市的学生多用招聘软件找工作，人社部的小程序或官方网站几乎没人打开，信息差距实在太大。

还有个现实情况，很多人心里还是看重体制内工作，灵活就业和自由职业虽然逐渐被接受，但社保断缴、出了事没人兜底，普通人不敢轻易尝试，昨天刚开完政策发布会，接下来五月就要进校园提供服务，六月底前“三支一扶”得确定下来，七月实名登记系统全网开通，可政策落地最终要看基层有没有人真正干活。