企退人员多年诉求：这几件事该有回应了

很多企业退休的老工人，辛苦了一辈子，退休后本来该安安稳稳享福了，却因为几个悬而未决的问题，心里一直不痛快。今天就用大白话，把企退人员这些年最关心、呼声最高的几个诉求，给大家讲透，不煽情、不夸张，全是实实在在的问题和现状，看完你就知道这些诉求到底合不合理。

一、企退和机关事业单位退休人员养老金差距，不该一直这么大

这是企退人员最在意、也是争议最大的问题。很多企业退休的老工人，干了一辈子，退休的时候养老金只有两三千块，而和自己工龄差不多、学历差不多的机关事业单位退休人员，养老金却有五六千，甚至上万，差了一倍还多，很多人心里都觉得不公平。

先给大家说清楚，这个差距不是现在才有的，是从养老保险制度改革的时候就开始了。以前机关事业单位的养老保险是单独的制度，企业职工是另外一套，改革之后，虽然并轨了，但以前的待遇差距还是保留了下来，加上机关事业单位有职业年金，而大部分企业职工只有基本养老保险，没有企业年金，退休之后的待遇自然就差了很多。

很多人说，我们也是交了一辈子社保，为什么和机关事业单位的差这么多？我们来算一笔账，就知道差距在哪了。

首先，缴费基数不一样。很多企业为了省钱，都是按最低基数给职工交社保，而机关事业单位是按实际工资交，而且很多单位的工资基数比企业高，交的钱就多，退休的时候养老金自然就高。比如同样交30年，企业职工按最低基数交，退休的时候养老金可能只有2000多；机关事业单位按实际工资交，退休的时候能拿到5000多，差了一倍。

然后，还有职业年金和企业年金的差距。机关事业单位从改革开始，就强制建立了职业年金，相当于补充养老保险，单位和个人都要交，退休的时候能多领一笔钱；而企业的企业年金，大部分企业都没有，只有少数国企、央企才有，普通私企的职工根本没有，所以退休的时候，企业职工只有基本养老金，而机关事业单位的退休人员，还有职业年金，待遇自然就差了一大截。

还有，以前的视同缴费年限，机关事业单位的视同缴费年限待遇更高，企业职工的视同缴费年限，很多地方算得比较低，导致很多老国企职工，以前干了十几年，视同缴费年限的待遇却不高，也是差距的原因之一。

很多企退人员的诉求，就是缩小这个差距，让大家交了一辈子社保，退休后的待遇能更公平，不用再因为以前的身份不同，差这么多。现在国家也在慢慢调整，比如每年养老金调整的时候，向企退人员倾斜，很多地方的企退人员养老金涨幅比机关事业单位的高，慢慢缩小差距，很多企退人员也盼着，以后这个差距能越来越小，大家都能领到合理的养老金。

二、企业退休人员的医保待遇，不该和机关事业单位差这么多

很多企退人员退休之后，最头疼的就是看病吃药，虽然交了一辈子医保，但和机关事业单位的退休人员比起来，待遇差得不是一点半点。

首先，个人账户的钱差很多。很多企业退休人员的医保个人账户，每个月只有几十块钱，而机关事业单位的退休人员，每个月有几百块，有的甚至上千块，平时买药、看门诊，根本不用自己掏钱。很多企退人员的个人账户钱不够用，平时吃药都得自己掏现金，而机关事业单位的退休人员，不仅自己的用不完，还能给家人用，差距很明显。

然后，门诊报销和住院报销的待遇也不一样。很多地方的机关事业单位退休人员，门诊和住院的报销比例比企业退休人员高，而且还有额外的补助，比如大病保险的二次报销，很多地方只针对机关事业单位的退休人员，企业退休人员没有。还有很多地方的机关事业单位退休人员，还有专门的医疗补贴，住院的时候能额外报销一部分，而企业退休人员只能按普通比例报销，遇到大病的时候，自己要掏很多钱。

很多企退人员的诉求，就是让退休后的医保待遇更公平，不用再因为以前的单位性质不同，医保待遇差这么多，毕竟大家都是交了一辈子医保，退休后都需要看病吃药，待遇应该一样。现在很多地方也在慢慢调整，比如把门诊共济保障向企退人员倾斜，提高企退人员的门诊报销比例，很多企退人员也盼着，以后医保待遇能更公平，看病的时候不用再因为自己是企业退休的，报销比例低。

三、企业退休人员的取暖费、过节费，不该一直被差别对待

很多北方的企退人员，一到冬天就头疼取暖费的问题。很多机关事业单位的退休人员，冬天有取暖补贴，每个月几百块，甚至上千块，直接打到养老金里，而很多企业退休人员，尤其是普通私企退休的，一分钱取暖补贴都没有，冬天的取暖费全得自己掏。

还有过节费，很多机关事业单位的退休人员，逢年过节都有过节费，几百到几千不等，而很多企业退休人员，一分钱都没有，有的国企退休的，可能会发点米面油，普通私企的，什么都没有。很多企退人员觉得，以前大家都是为国家做贡献，为什么退休之后，这些福利差别这么大？

很多人说，取暖费、过节费这些，不是法定的待遇，是单位自己发的，企业效益不好，就没有。但很多企退人员觉得，大家都是退休人员，应该享受同等的待遇，这些福利不该因为以前的单位不同，就差别对待。现在很多地方也在慢慢调整，比如把取暖补贴扩大到企退人员，很多北方的城市，现在企退人员也能领到取暖补贴了，虽然不多，但也是一个进步，很多企退人员也盼着，以后这些福利能覆盖到所有退休人员，不用再分三六九等。

四、企业退休人员的独生子女父母奖励，不该被忽视

很多企退的独生子女父母，退休的时候，都有一个独生子女父母奖励金，以前很多国企、机关事业单位的退休人员，都能领到一次性的奖励，或者加发养老金，而很多普通企业退休的，尤其是私企的，很多地方都没有落实，很多人都不知道自己有这个待遇，白白错过了。

比如很多地方规定，独生子女父母退休的时候，可以一次性领到几千块的奖励，或者按退休工资的5%加发养老金，但很多企业的退休人员，单位没有给办理，自己也不知道，就没领到。很多企退人员的诉求，就是把独生子女父母奖励金落实到所有退休人员身上，不管以前是在什么单位上班，都能领到自己该有的奖励，毕竟大家都响应了国家的独生子女政策，退休的时候该享受的待遇，不该被忽视。

五、企业退休人员的养老金调整，不该一直“涨得少”

很多企退人员发现，每年养老金调整的时候，自己的涨幅和机关事业单位的差很多，比如同样涨5%，自己涨了100块，机关事业单位的涨了200多，因为基数不一样，涨的钱数差很多，导致差距越来越大。很多人说，我们也交了一辈子社保，为什么涨养老金的时候，我们涨的钱数这么少？

其实不是涨幅不一样，是基数不一样，同样的涨幅，基数高的涨的钱数就多，基数低的涨的钱数就少。很多企退人员的诉求，就是养老金调整的时候，向企退人员倾斜，比如定额调整的时候，给企退人员更高的定额涨幅，缩小基数差距带来的影响。现在很多地方已经开始这么做了，比如定额调整的时候，企退人员的定额涨幅比机关事业单位的高，慢慢缩小差距，很多企退人员也盼着，以后的养老金调整，能更多地照顾到企退人员，让大家的养老金差距越来越小。

六、企业退休人员的职称、工龄，不该被“一刀切”

很多企退的老工人，以前在企业里评了高级职称，或者干了几十年的工龄，结果退休的时候，这些都不算，养老金和普通工人一样，而机关事业单位的，有职称的退休的时候，养老金会更高，很多人觉得不公平。

还有很多企退人员，以前在国企干了十几年，后来企业改制下岗了，工龄被清零了，或者视同缴费年限没有算进去，导致退休的时候养老金很低，很多人觉得自己的工龄被忽视了，一辈子的工龄，到退休的时候，没有体现出价值。

很多企退人员的诉求，就是让职称、工龄这些因素，在养老金计算的时候，能公平对待，不管以前是在企业还是机关事业单位，有职称、工龄长的，都能享受到对应的待遇，不该因为以前的单位性质不同，就被“一刀切”。

很多人说，这些诉求都是企退人员的“执念”，其实不是的，这些都是大家辛苦一辈子，该有的权益，不该因为以前的单位不同，就被差别对待。现在国家也一直在关注企退人员的诉求，很多地方已经开始调整政策，缩小企退和机关事业单位退休人员的待遇差距，落实企退人员的福利和补贴，很多企退人员也盼着，这些诉求能被重视，不用再被一直搁置。

很多企退人员，一辈子在工厂里辛苦工作，为国家的建设做了一辈子贡献，退休之后，本该享受公平的待遇，却因为以前的身份不同，待遇差了很多，心里肯定会不舒服。大家的诉求，不是要特殊照顾，只是要公平，要和其他退休人员一样，享受同等的待遇，不用再因为以前的单位不同，被差别对待。