差两年退休，每月少拿几百块？这笔钱到底是怎么算呢

机关事业单位养老保险改革时。

同时启动的还有职业年金制度。

单位和个人共交交工资总额的13%。

这笔钱全部进个人账户。

只是很多人不知道的是，职业年金只认实际缴费年限。

2014年10月之前的工龄，在基本养老金里算视同缴费。

但在职业年金这里，一分钱都不算。

这是最关键的一点。

也是所有差距的源头。

2015年退休的人，从制度启动到退休，最多只交了15个月的钱。

2016年退休的人，交了27个月。2017年退休的人，交了39个月。

看上去只差两年。

但在职业年金的账户里，是多了24个月的缴费。

再加上每年的利息。

还有每年上涨的缴费基数。

差距一下子就拉开了。

拿中部某省一个普通科级干部来算。

假设他2015年退休时，月缴费基数是6000元，这个数说真的并不是很高的。

每个月进账户的钱是6000×12%=720元。

15个月下来，本金是10800元。

加上一点利息，大概11000元左右。

60岁退休，按139个月计发。

每月职业年金就是11000÷139≈79元。

如果他晚两年，2017年退休。

这两年里，缴费基数每年都会涨。

假设涨到了6800元。

前15个月每月720元，后24个月每月816元。

本金加起来是30384元。

加上利息，大概32000元左右。

每月职业年金就是32000÷139≈230元。

同样的工龄，同样的级别。

就差两年退休，职业年金差了150多块。

这还只是最基础的差距。

还有一个很多人忽略的规则。

十年过渡期的差额发放比例。

十年过渡期内，实行新老办法对比。

保低限高。

新办法比老办法高的部分，按比例发放。

2015年退休，发高出部分的20%。2016年，发30%。2017年，发40%。每年涨10%。到2024年，发100%。

而新办法的待遇，是包含职业年金的。

老办法的待遇，不包含职业年金。

刚才那个例子里，2015年退休的人，那79元的职业年金，其实只能拿到20%。

也就是15.8元。

2017年退休的人，能拿到40%。

也就是92元。

这么一算，差距就变成了76.2元。

再加上基本养老金里的其他细微差别。

每月到手差个两三百块，是普遍的情况。

有些地方，因为初期系统没建好。

职业年金和基本养老金是分开核算的。

基本养老金按月发。

职业年金要等好几年才一起补发。

很多2015年退休的人，直到2020年才领到第一笔职业年金。

这五年里，他们只拿基本养老金。

没有年金收入。

和晚退休的人比起来，差距就更大了。

前期积累和发放滞后形成的待遇差距，已经成了客观事实。

很多人觉得不公平。

干了一辈子，就因为早走了两年，就少拿这么多钱。

但规则就是这样。从制度设计的那天起，就注定了会有这样的结果。

没有谁故意针对谁。

也没有什么黑箱操作。

只是时间开了一个不太友好的玩笑。